Rola i znaczenie doboru kadr w funkcjonowaniu współczesnych organizacji publicznych
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 21, Issue
Abstract
We współczesnym sektorze publicznym panuje opinia, że zasoby ludzkie oraz ich cechy stanowią klucz do osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. W ten sposób może być budowana przewaga konkurencyjna, o którą coraz częściej walczą organizacje sektora publicznego podobnie jak te z sektora prywatnego. W artykule autorzy podjęli próbę odpowiedzi na pytanie jakie podobieństwa występują w różnych organizacjach sektora publicznego i czy możliwe jest wykorzystanie wiedzy i doświadczeń różnych sektorów. Wyniki badań wskazują jednoznacznie, że pomimo istotnych różnic w charakterze badanej jednostki oraz innych organizacji sektora publicznego, występuje wiele podobieństw w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Stąd, uzasadniony wydaje się postulat tworzenia platform benchmarkingowych pomiędzy różnymi obszarami sektora publicznego oraz przeprowadzania kolejnych badań w tym zakresie.
Authors and Affiliations
Michał Flieger, Paweł Gutt
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186542
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
Policy versus Philanthropy: Between Public and Private Funding of the Arts
The aim of this paper is to analyse the relations between arts and business in the international context. It centres on two topics: firstly, the impact of the public arts funding systems on private support and, secondly,...
Patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji (analiza porównawcza wybranych aspektów)
W artykule przedstawiono wybrane patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji, mające postać systematycznych i długotrwałych działań: pracoholizm, wypalenie zawodowe i mobbing. Określono ich indywidualne, orga...
Job Satisfaction and Attitude of Remaining in Workplace – Most Strongly Correlated Factors in Poland and Italy
Staff turnover significantly influences companies, as it is largely the state and structure of human capital available to a particular company that testifies the competitiveness of modern economies and individual enterpr...
Communication in Employees’ Motivation and Remuneration System
This article refers to the significance of the communication process for the HR management system on the example of motivating and remunerating employees . Communication combines all the HR actions, complementing and sup...
System Approach Concept as Teaching Tool of Strategic Management Fundamentals
This paper presents the concept of a systemic approach in teaching the fundamentals of strategic management. Basing on the traditional typologies of organizations strategies the general map of strategies was proposed aim...