Communication in Employees’ Motivation and Remuneration System
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2011, Vol 22, Issue 4
Abstract
This article refers to the significance of the communication process for the HR management system on the example of motivating and remunerating employees . Communication combines all the HR actions, complementing and supporting the implementation of particular tasks carried out within the adopted HR policy . In the article, the author emphasises the motivating function of all the remuneration components and the way in which the employees define remuneration . The author presents the results of her own survey carried out among the students of several Warsaw universities, which help her to answer the question of what remuneration is for young people, how they perceive it and what considerations they include in the remuneration received from a company .
Authors and Affiliations
Monika Podkowińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187303
- DOI 10.5604/01.3001.0009.5749
- Views 65
- Downloads 0
Tradycyjna a adaptacyjna metoda zarządzania projektami szkoleniowymi
Z perspektywy niezwykle istotnej idei uczenia się przez całe życie (ang. life long learning) kształcenie, nabywanie kwalifikacji i umiejętności wymaganych na rynku pracy powinno odbywać się w warunkach zachęcających prac...
Współistnienie programów zarządzania kompetencjami i przywództwa w organizacji jako istotny czynnik konkurencyjności polskich firm posiadających jednostki zagraniczne
W artykule poruszono kwestię współistnienia programów zarządzania kompetencjami i kształtowania cech i relacji przywódczych w polskich firmach posiadających jednostki zagraniczne. Jeśli przyjąć, że przywództwo i zarządza...
Wpływ gospodarki informacyjnej na pracę i pracowników współczesnych organizacji
Zmiany, które zachodzą w otoczeniu organizacji mają charakter rewolucyjny i niespotykany nigdy wcześniej. Zmienia się praca ludzka, jak i sami pracownicy, co w konsekwencji oznacza, że przed edukacją pojawiają się nowe...
Human Capital Development via Management by Projects
The article presents a brief characteristics of the main ways of human capital development and shows the concept of management by projects (MBP) as a tool for this development. The author based the article on her analysi...
Ekonometryczna analiza zarządzania działalnością B+R w polskich przedsiębiorstwach
Obecnie, aby utrzymać silną i stabilną pozycję na rynku, przedsiębiorstwa muszą znać i stosować wiele zasad. Jedną z nich jest prowadzenie działalności badawczo‑rozwojowej (B+R). Oznacza to, że przedsiębiorcy dążący do u...