AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI VƏ DİGƏR MDB ÖLKƏLƏRİNİN ƏMƏK QANUNVERİCİLİYİ ÜZRƏ FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİNİN ANLAYIŞI, YARANMA SƏBƏBLƏRİ VƏ ŞƏRTLƏRİ (QAZAXISTAN VƏ RUSİYANIN TİMSALINDA)
Journal Title: Scientific Work - Year 2024, Vol 18, Issue 5
Abstract
Xülasə Əmək münasibətlərində işəgötürənin və onun işə götürdüyü işçinin maraqları həmişə üst-üstə düşmür. Bu maraqların toqquşması əmək münasibətlərinin istənilən mərhələsində baş verə bilər ki, həmin vəziyyət isə tərəflər arasında əmək mübahisələrinin yaranmasına gətirib çıxarır. Fərdi əmək mübahisələri işçi ilə işəgötürən arasında birbaşa danışıqlar yolu ilə həll edilməyən və baxılması üçün müvafiq orqana müraciət edilən fikir ayrılığı kimi xarakterizə olunur. Odur ki, bu məqalədə həm Azərbaycan Respublikası, həm Qazaxıstan Respublikası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində fərdi əmək mübahisələrinin anlayışı, o cümlədən yaranma səbəbləri və şərtləri təhlil edilmişdir.
Authors and Affiliations
Ellada Əsədova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP748400
- DOI 10.36719/2663-4619/102/105111
- Views 41
- Downloads 0
THE ETHICS OF PERSONAL DATA COLLECTION AND USE
In the digital age, personal information is collected and used in a variety of ways. With the growth of social media, the rise of e-commerce users, and the expansion of the use of Internet of Things (IoT) technology, mor...
BEYNƏLXALQ SİYASİ MÜNASİBƏTLƏRİN DÜNYADA ROLU
Xülasə Beynəlxalq münasibətlər — siyasi elmin bir qolu olub, beynəlxalq sistemdə dövlətlərin bir-biri ilə, eləcə də beynəlxalq hökumətlərarası təşkilatlar (BHT), transmilli korporasiyalar (TMK) və digər qeyri-dövlət akt...
MAIN TRENDS IN RISK MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION
The article analyzes the main trends in risk management in public administration, which currently have significant importance in the formation of a quality system capable of increasing the overall performance and efficie...
DAXİLİ TURİZMİN İNKİŞAF PERSPEKTİVLƏRİ
Xülasə Tədqiqatın məqsədi: Azərbaycan Respublikasında daxili turizmin inkişaf perspektivlərini araşdırmaq, yerli turizm potensialını artırmaq üçün stratejilər təklif etmək və bu sahədə mövcud imkanların daha effektiv is...
MENECMENTDƏ EFFEKTİV İDARƏETMƏ
Xülasə Menecment-idarəetmə biznesin idarə edilməsi prosesinin planlaşdırılması, təşkili, istiqamətləndirilməsi və nəzarət edilməsi prosesidir. Rəhbərlik biznesin məqsədlərini müəyyən edir, bu məqsədlərə çatmaq üçü...