BARIERY ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA W OCENIE KADRY KIEROWNICZEJ

Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 1

Abstract

Authors and Affiliations

Joanna Moczydłowska

Keywords

Related Articles

REPORTING OF SOCIAL INDICATORS IN THE PERIOD OF 2012-2017 ILLUSTRATED WITH AN EXAMPLE OF SELECTED POLISH COMPANIES FROM THE BREWING INDUSTRY

The main research goal of this study is to analyze the degree of implementation of the GRI guidelines in key enterprises from the brewing industry in Poland. In the theoretical part of the work, using the desk research t...

Finansowanie działań innowacyjnych podejmowanych przez przedsiębiorstwa z środków Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka

Artykuł stanowi próbę zbadania wpływu środków pozyskanych przez przedsiębiorstwa z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na wzrost ich innowacyjności. Dane zaprezentowane w artykule dowodzą, iż wysoki poziom dofin...

Coaching jako interaktywne narzędzie wspomagające rozwój pracowników w przedsiębiorstwie

Celem opracowania jest zaprezentowanie coachingu jako interaktywnego narzędzia wspomagającego rozwój pracowników w organizacji. Tak postawiony cel rodzi potrzebę określenia istoty coachingu, wskazania korzyści jakie prac...

SOCIAL INNOVATIONS IN THE PROCESS OF MANAGING ORGANIZATIONS

In the recent period, social innovations are increasingly entering the theory and practice of innovation management. The article presents the process of defining social innovations and how they function in practice. The...

Download PDF file
  • EP ID EP79072
  • DOI 10.5604/18998658.1199375
  • Views 46
  • Downloads 0

How To Cite

Joanna Moczydłowska (2016). BARIERY ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA W OCENIE KADRY KIEROWNICZEJ. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, 17(1), 171-182. https://europub.co.uk/articles/-A-79072