SYSTEM FACET5 AS AN INSTRUMENT IN MANAGING VARIOUS TYPES OF PROFESSIONAL PERSONALITY OF EMPLOYEES
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 3
Abstract
The paper considers the Facet5 system used in the management of diverse type of professional personalities of employees. For this purpose, the Big Five model used in personality tests was presented. The paper also outlines the personality tests using the Facet5 system and subsystems of Facet5 what enable management of diverse types of professional personalities of employees. In the article, there are used an analysis of the subject literature and the Facet5 system as employee personality tests instrument<br/><br/>
Authors and Affiliations
Magdalena Wróbel, Tomasz Zimmer
Keywords
Related Articles
- EP ID EP517679
- DOI 10.5604/01.3001.0013.0051
- Views 48
- Downloads 0
ROLA PODEJŚCIA ANALITYCZNEGO W PLANOWANIU KOSZTÓW DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
Generowanie korzyści ekonomicznych ze sprzedaży „efektów pracy” poprzedza okoliczność powstania kosztów działalności operacyjnej, a za podstawowe kryterium ich grupowania uchodzi układ rodzajowy kosztów. Z perspektywy pl...
HUMAN FACTOR AND ITS EFFICIENCY EVALUATION IN REVENUE CENTERS
Human factor is one of more important resources of the organization, reflecting status quo of its intangible assets. Skilful managing these components increases entity’s potential in the long run. So-called key performan...
Wynagrodzenie i zatrudnienie w mikroprzedsiębiorstwach
Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa są motorem polskiej gospodarki. Stanowią główne źródło zatrudnienia, budzą ducha przedsiębiorczości i innowacji, a tym samym mają kluczowe znaczenie dla zwiększe...
ROLA UBEZPIECZEŃ W ZARZĄDZANIU RYZYKIEM PRZEDSIĘBIORSTWA
W ostatnich kilkunastu latach zarówno w praktyce gospodarczej krajów OECD, jak i w towarzyszącej rozwojowi gospodarek myśli teoretycznej następuje istotny przełom w podejściu do ubezpieczeń przedsiębiorstw. Ubezpieczenia...
Scientific examination and valuation of holistic managerial competence
The aim of the article is to define the competence of the employees - managers and employees, the need and methods of its evaluation. Meeting the set goals requires a scientific approach to meeting the goal set. Employee...