Coaching jako skuteczna forma rozwoju pracowników
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
Artykuł przedstawia zagadnienie coachingu w kontekście jego skuteczności odnoszącej się do rozwoju pracowników. Metoda coachingu w dobie silnie konkurencyjnego środowiska pracy coraz szybciej zyskuje na znaczeniu, gwarantując kadrze pracowniczej optymalne tempo wzrostu oraz przełomowe efekty w zakresie uruchamiania własnego potencjału. Po opisaniu wyzwań, przed jakimi stoją współczesne organizacje, zdefiniowano pojęcie coachingu, nawiązano do jego istoty, rodzajów i perspektyw, a także wskazano cechy efektywnej relacji coachingowej. Ponadto odwołano się do korzyści i barier wynikających z przeprowadzenia tejże metody szkoleniowej w przedsiębiorstwach.
Authors and Affiliations
Kamila Zelga
Keywords
Related Articles
- EP ID EP365157
- DOI -
- Views 50
- Downloads 0
Doskonalenie zasobów ludzkich prowadzone w ramach polityki racjonalnego zatrudnienia
Celem niniejszego opracowania jest ukazanie głównych aspektów doskonalenia zasobów ludzkich prowadzonych w ramach polityki racjonalnego zatrudnienia we współczesnych przedsiębiorstwach. W tym kontekście omówione zostały...
Dylematy społecznej odpowiedzialności organizacji
W artykule opisano pojęcie społecznej odpowiedzialności (jej powstanie, teorie i zasady). Zaprezentowano dylematy środowisk ekonomicznych w zakresie społecznej odpowiedzialności organizacji. Przedstawiono społeczne aspek...
Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw transportowych poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu
Artykuł poświęcony został tematyce rozwoju organizacji poprzez zapewnienie odpowiedniego balansu pomiędzy aspektami społecznym, ekonomicznym i środowiskowym (tj. rozwoju w sposób zrównoważony). Autorzy przedstawili konce...
Perspektywy rozwoju polskich powiatów w opinii pracowników urzędów powiatowych
Opracowanie niniejsze zawiera wyniki badań empirycznych dotyczących kapitału intelektualnego powiatów polskich. Badanie przeprowadzono wśród pracowników urzędów powiatowych (NUTS-4) z całej Polski, w formie wywiadu pogłę...
Wykorzystanie technologii ICT w „continuous learning” – przykłady wdrożeń
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie kontekstu wykorzystania technologii ICT dla implementacji continuous learning w organizacji. W artykule zwrócono uwagę na rozwój technologii ICT wspierających ten sposób myś...