Determinants of gender inequalities and discrimination against women in the Polish labour market
Journal Title: Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej - Year 2017, Vol 17, Issue
Abstract
Despite the increasing number of women in the workforce, there is still evidence of gender inequality and economic discrimination against women in the Polish labour market. The main goal of the article is to present and evaluate the determinants of gender inequality and discrimination against women in the Polish labour market. The author defines the concept of gender inequality and economic discrimination and presents various forms and levels of discrimination against women in the labour market in the light of contemporary theories. These theoretical considerations are followed by an analysis of surveys on economic activation, employment, remunaration and promotion. In the last part of the article the author seeks to identify various forms of discrimination against women in the Polish market.
Authors and Affiliations
Agata Rauchfleisch
Keywords
Related Articles
- EP ID EP298379
- DOI -
- Views 85
- Downloads 0
Centralization vs. Decentralization in the Multi-level Hierarchical Structure of Public Administration
The paper is built around two central problems, viz. the terminology Tower of Babel that has arisen around the terms of centralization and decentralization, most notable in how they are applied to public administration;...
Specificity of trading in historical real estate –selected consequences of registering a property as a historical monument
The act of registering a property as a historical monument confers certain rights and imposes specific obligations on the owner and organs of public administration, which change their legal situation. The author lists th...
Zależność między ryzykiem a rentownością na przykładzie spółek giełdowych przemysłu chemicznego i farmaceutycznego
Ryzyko i rentowność to nieodłączne elementy prowadzenia działalności gospodarczej. Każdy przedsiębiorca, zwiększając lub zmniejszając ryzyko, oczekuje odpowiedniej zmiany rentowności. W niniejszym artykule na podstawie c...
Attitudes and expectations of employees aged 50+
Demographic forecasts for Poland indicate the inevitable aging of the population. Consequently, 50+ employees aged 50+ are becoming an important group in the current labour market. Are such employees less valuable than y...
Pokolenie Y na rynku pracy – na przykładzie badania opinii studentów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
Wybór ścieżki zawodowej przez millenialsów jest trudną decyzją. Studenci stoją przed koniecznością zdefiniowania siebie i określenia, co chcą robić w życiu zawodowym. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie opinii...