Doświadczenie przepływu ow w kontekście satysfakcji z pracy i życia rodzinnego u mężczyzn
Journal Title: Horyzonty Psychologii - Year 2016, Vol 6, Issue 1
Abstract
Streszczenie Artykuł podejmuje próbę ukazania związku między doświadczeniem przepływu ow w obszarze pracy zawodowej a satysfakcją z pracy oraz między doświadczeniem przepływu ow w obszarze rodziny a satysfakcją z życia rodzinnego wśród mężczyzn. W badaniu uczestniczyło 54 respondentów pozostających w związku małżeńskim i posiadających przy- najmniej jedno dziecko. Wszyscy badani mężczyźni znajdowali się w okresie wczesnej dorosłości. Zastosowano 4 narzędzia badaw- cze: Skalę Satysfakcji z Pracy opracowaną przez Zalewską, Skalę Satysfakcji z Życia Rodzinnego opracowaną przez Lachowską, Metodę Projektów Osobistych Little’a (1993) oraz skalę do badania ow opracowaną przez Omodei i Wearing (1990) w polskiej adap- tacji wykonanej przez Lachowską. Uzyskane wyniki badań ukazują dodatni związek między doświadczeniem przepływu ow w obsz- arze pracy zawodowej a satysfakcją z pracy oraz między doświadczeniem przepływu ow w obszarze rodziny a satysfakcją z życia rod- zinnego w grupie badanych mężczyzn. Rezul- taty badań wskazują również na: (1) poczu- cie harmonii w sferze życia rodzinnego, (2) zaangażowanie w wykonywaną pracę, która sta- nowi ważną dziedzinę życia dla respondentów. Summary e article analysed the relationship bet- ween experiencing ow at work and job satisfaction, and between experiencing ow in family life and family life satisfaction. e participants were 54 married men who had at least one child. All the participants were in the early adulthood stage. Four methods were used: Satisfaction With Job Scale by Zalewska, Satisfaction With Family Life Scale by Lachowska, Personal Projects by Omodei & Wearing (1993) and the scale to examine ow by Omodei & Wearing (1990) in Polish adaptation by Lachowska. e results show positive relationships between experiencing ow at work and job satisfaction and between ow in family life and family life satisfaction. e results also indicate : (1) experiencing harmony in family life, (2) experiencing engagement at work, which is an important sphere of life for the participants.
Authors and Affiliations
Małgorzata Mach-Sawic, Bogusława Lachowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP361095
- DOI -
- Views 171
- Downloads 0
Podstawowe zasady religijności u młodzieży (studium psychologiczne)
StreszczenieOmówione w artykule zasady religijności u młodzieży dotyczą autonomii (ok. 12-17 lat), autentyczności (ok. 18-24 lat) i religijności spełnionej (ok. 21-24 – u nielicznych osób). Całość opracowałem na podstawi...
O naturze rozwoju moralnego
StreszczenieArtykuł zawiera propozycję rozumienia rozwoju moralnego jako wzrastającego stopnia poczucia wolności oraz altruizmu. Człowiek, który czuje się wolny, a zarazem działa pozytywnie na innych (jest altruistą), os...
Kultura organizacyjna, kultura prorodzinna a przywiązanie pracownika do rmy
Streszczenie Celem prezentowanych badań jest określenie zależności między kulturą organizacyjną oraz jej specy cznym aspektem, jakim jest kultura prorodzinna, a typem przywiązania do organi- zacji. W prezentowanych bad...
Sprawozdanie z obrad ogólnopolskiej konferencji naukowej na temat: RODZINA I WYCHOWANIE: FUNDAMENT CZY BALAST? (Lublin, 17–18 maja 2016 roku)
-
Obraz rodziny generacyjnej w percepcji samotnych matek
Streszczenie Artykuł prezentuje funkcjonowanie rod- zin samotnych matek w relacjach z ich rodzinami pochodzenia. Rozpoczyna się rozważaniami na temat roli rodziny w ujęciu systemowym w funkcjonowaniu człowieka, zwraca te...