DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF THE EMOTINAL INTELLIGENCE ON EXTRAVERSION
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
Bu araştırmanın amacı duygusal zeka ile dışadönük kişilik tipi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, duygusal zekanın dışadönük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın kuramsal çerçeve kısmında zeka, duygusal zeka, kişilik, içe dönüklük ve dışadönüklük kişilik tipleri hakkında bilgi verilmiştir. Araştırma kısmına geçmeden önce kavramlara ait literatür taramasından elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Araştırma kısmında duygusal zekanın dışadönüklük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla saha araştırması yapılmıştır. Hazırlanan anket formu Kayseri, Sivas, Yozgat, Niğde, Nevşehir Türk Kızılayı Kan Bağış Merkezlerinde yer alan personele uygulanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen verilerin analizinde basit doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucunda duygusal zeka ve duygusal zekaya ait her bir boyutun dışadönük kişilik tipi üzerinde etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. The aim of this study is to find out the effect of emotional intelligence on extroverted personal type by examining the relation between emotional intelligence and extraversion. In the theoretical part of the study, it has been given information regarding with quotent, emotional intelligence, personality, introversion, and extroverted personel types. Before the research part, the literature review has been given. Within the research part, it has been conducted survey study in order to determine whether or not emotional quotent has effect on extroverted personality. The prepared survey question has been asked to the staff working in the branches of Turkish Red Crescent Blood Donation at Kayseri, Sivas, Yozgat, Niğde, Nevşehir Simple Linear regression model has been used when analyzing the datas after the survey study This paper has been concluded that each dimension that belongs to emotional intelligence and emotional intelligence has an effect on extroverted personal type by examining the results obtained from the datas.
Authors and Affiliations
Ahmet Mumcu, Metin Günay
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197841
- DOI -
- Views 104
- Downloads 0
ORGANIZATION CULTURE AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE: A COMPARATIVE STUDY OF PUBLIC AND PRIVATE SECTOR UNIVERSITIES / ÖRGÜTSEL KÜLTÜR ve PERFORMANSA ETKİSİ: KAMU ve ÖZEL SEKTÖR ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILATIRMALI BİR ÇALIŞMA
Culture is a vibrant component of effective & efficient administrative practices in higher education institutes (HEIs) and is linked with progress and success. This research examines the impact of organization culture on...
Özel Engelli Bakım Merkezleri Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Ölçülmesi: Tokat İli Örneği / Measurement of Burnout Levels of Private Disability Care Centres Employees : The Case of Tokat Province
Özel engelli bakım merkezleri çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri çeşitli demografik değişkenlere göre incelenerek personelin tükenmişlik düzeyi ve tükenmişlik düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip...
DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF THE EMOTINAL INTELLIGENCE ON EXTRAVERSION
Bu araştırmanın amacı duygusal zeka ile dışadönük kişilik tipi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, duygusal zekanın dışadönük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın kuramsal çerçeve kısmında zeka, duygus...
ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ / THE EFFECT on PERCEPTIONS of SELF-SUFFICIENCY of EMPLOYEES of ROLE AMBIGUITY and ROLE CONFLICT in ORGANIZATIONS
İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu rollerin önce...
Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama / A Study on the Business Values of Generation Y Employees Y: An Application on Industrial Enterprises in the Province of Konya
Çalışanların kendi değerlerini ifade edebildikleri, onların değerlerinin anlaşıldığı bir yapının oluşturulması örgütsel verimlilik açısından önemlidir. Araştırmalar gösteriyor ki kişinin doğduğu dönem ya da kuşağı onun d...