Cinsiyet Ayrımcılığının Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma / Organizational Behavior Deviation Impact of Gender Discrimination: A Study in Health Institutions
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
‘Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması’ şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkabilen ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen cinsiyet ayrımcılığı algısı örgütte adaletin olmadığı düşüncesini oluşturabilecektir. Buna bağlı olarak hayal kırıklığı ve adaletsizlik hissi gibi belirleyicileri olan ve çalışanlar tarafından örgüte ya da üyelerine yönelik kasıtlı yapılan ve zarar verme eğiliminde olan örgütsel sapma davranışlarını göstermeye başlayabilecektir. Bu çalışmada da kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı algısı ve bu algının örgütsel yaşamdaki etkileri test edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın temel amacı çalışanların algıladıkları cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerinde bir etki yaratıp yaratmadığının belirlenmesidir. Oluşturulan araştırma modeli ve hipotezler yardımıyla söz konusu ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Geliştirilen hipotezler, sağlık sektöründe çalışan 314 sağlık çalışanından elde edilen veriler üzerinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Sonuçlar araştırmanın temel amacına uygun olarak cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir. 'Gender-based discrimination can be characterized as different dissolution of awards, 0pportunities and resources different according to sex. This type of discrimination can see in almost all sides of our lives. And genereally this can be against to the women. Gender discrimination hinted at running in the organization will be able to create the perception that there is no justice in the organization. Because of this, organizational members can be able to show some harmful behavior for organization. In this study, the perception of gender discrimination against women and the impact on organizational life has been analyzed. The main objective of gender discrimination perceived by the study was to determine whether employees have an impact on organizational deviant behaviors. Created with the help of the research model and hypotheses have tried to reveal such relationships. Developed hypothesis, correlation on the data obtained from 314 health professionals working in the health sector and has tried to explain the regression analysis. The results are in accordance with the main purpose of the sex discrimination study demonstrate the effect on organizational deviant behaviors.
Authors and Affiliations
Müslüme Akyüz, Kubilay Özyer
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197837
- DOI -
- Views 113
- Downloads 0
ÇALIŞAN SESSİZLİK DAVRANIŞININ AZALTILMASINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK ETKİLİ MİDİR? / IS PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT EFFECTIVE IN REDUCING EMPLOYEE SILENCE BEHAVIOUR?
Çalışan sessizliği, belirli motivlere dayanarak çalışanların örgütleriyle ilgili fikirlerini, önerilerini ya da sorunlarını, ka rarı etkileyebilecek diğer kişilerden kasıtlı olarak saklamasıdır. Bu çalışma, algılanan örg...
DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF THE EMOTINAL INTELLIGENCE ON EXTRAVERSION
Bu araştırmanın amacı duygusal zeka ile dışadönük kişilik tipi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, duygusal zekanın dışadönük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın kuramsal çerçeve kısmında zeka, duygus...
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ALT BOYUTLARI İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / THE RELATIONSHIP BETWEEN SUBSCALES OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH TURNOVER INTENTION: A RESEARCH ON THE PERSONEL OF SOCIAL ASSISTANCE AND SOLIDARITY FOUNDATION
Bu çalışma Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) personelinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeyini tespit etmek ve örgütsel bağlılığın alt formları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirl...
Cinsiyet Ayrımcılığının Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma / Organizational Behavior Deviation Impact of Gender Discrimination: A Study in Health Institutions
‘Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması’ şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkabilen ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir a...
SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ / CYBERLOAFING AS A DEVIANT BEHAVIOR AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE: AN EXAMPLE OF A PUBLIC INSTITUTION
Araştırma sanal kaytarma türü sapkın davranışın örgütsel yapının organiklik derecesi ile olan ilişkisini incelemeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma yoğun bilgisayar kullanımının gerçekleştiği bir kamu kuruluşunun çalış...