SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ / CYBERLOAFING AS A DEVIANT BEHAVIOR AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE: AN EXAMPLE OF A PUBLIC INSTITUTION
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
Araştırma sanal kaytarma türü sapkın davranışın örgütsel yapının organiklik derecesi ile olan ilişkisini incelemeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma yoğun bilgisayar kullanımının gerçekleştiği bir kamu kuruluşunun çalışanları ile yürütülmüştür. Veriler, çalışanlardan anket tekniği aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde sanal kaytarma davranışının ciddi ve önemsiz olarak ayrılan iki alt boyutunun örgütsel yapı ile olan ilişkisinde ciddi sanal kaytarma davranışının organik yapı ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. This research investigates the relationship between organicity level of organizational structure and cyberloafing as a type of deviant workplace behavior. In this context, research was carried out by employees of a public institution that held an intensive computer usage. Data were collected through questionnaires from employees. As a result of the findings of the relationship between organizational structure and two dimensions of cyberloafing behavior it can be seen that serious cyberloafing behavior has relations with organicity level of organizational structure.
Authors and Affiliations
Burak Özdemir, Deniz TAŞÇI
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197827
- DOI -
- Views 114
- Downloads 0
ORGANIZATION CULTURE AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE: A COMPARATIVE STUDY OF PUBLIC AND PRIVATE SECTOR UNIVERSITIES / ÖRGÜTSEL KÜLTÜR ve PERFORMANSA ETKİSİ: KAMU ve ÖZEL SEKTÖR ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILATIRMALI BİR ÇALIŞMA
Culture is a vibrant component of effective & efficient administrative practices in higher education institutes (HEIs) and is linked with progress and success. This research examines the impact of organization culture on...
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ALT BOYUTLARI İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / THE RELATIONSHIP BETWEEN SUBSCALES OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH TURNOVER INTENTION: A RESEARCH ON THE PERSONEL OF SOCIAL ASSISTANCE AND SOLIDARITY FOUNDATION
Bu çalışma Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) personelinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeyini tespit etmek ve örgütsel bağlılığın alt formları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirl...
“GÜVENİRSEK TÜKENMEZ MİYİZ?” POLİTİK DAVRANIŞ, ÖRGÜTSEL GÜVEN VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / “DO NOT WE BURNOUT IF WE TRUST?” A RESEARCH ON POLITICAL BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL TRUST AND BURNOUT RELATIONSHIP
Bu çalışma, çalışanların iş yaşamlarında karşılaştıkları politik davranışların tükenmişlik üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin bu değişkenler arasında aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrult...
ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENIN ÖRGÜTSEL SINIZM VE ÖRGÜTSEL MUHALEFET ILE İLIŞKISI: GÖRGÜL BIR ARAŞTIRMA / RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL DISSENT: AN EMPIRICAL RESEARCH
Örgütsel özdeşleşme, çalışanın örgütüne karşı hissettiği aidiyet duygusunun bir ifadesidir. Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması birçok olumlu tutum ve davranışlar üzerinde etkili olurken düşük olm...
Cinsiyet Ayrımcılığının Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma / Organizational Behavior Deviation Impact of Gender Discrimination: A Study in Health Institutions
‘Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması’ şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkabilen ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir a...