Enterprise – subject or object of responsibility? Institutional conditionings of CSR
Journal Title: Journal of Management and Business Administration. Central Europe - Year 2011, Vol 19, Issue 4
Abstract
The article presents the results of a qualitative research conducted in the field of institutional and social conditioning of corporate responsibility. Based on empirical data, two types of social representations of corporate responsibility have been distinguished. The first perceives an enterprise as the subject of responsibility, “a good neighbor and citizen” contributing to the stakeholder’s welfare. The second defines an enterprise as the subject of responsibility, limited to obeying the law, as well as the object of responsibility for authorities, administration and control units. The goal of the article is to describe the process of the development of both representations of corporate responsibility. Major determinants here are trust and institutional efficiency, understood as the ability of formal, local, central governments and control institutions to legitimize and oversee the activities of an enterprise. The extension of the discourse on responsibility by including social actors, representing different levels of government and administration, creates an additional aspect. It is their responsibility not only towards the citizens but also towards the enterprise. Their performance often determines the success or failure of an enterprise.
Authors and Affiliations
Marta Strumińska-Kutra
Zarządzanie paradoksami strategicznymi na uniwersytecie
Napięcia strategiczne, zwane paradoksami, pojawiają się w każdej organizacji, w tym również we współczesnym uniwersytecie. Autor artykułu, opierając się na pracy de Wita i Meyera (2007), podejmuje próbę identyfikacji par...
Zarządzanie ludźmi a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw
System identyfikacji wizualnej firm i instytucji
Trudna droga do przywództwa wyższej generacji
Jakie lekcje z kryzysu płyną dla przywództwa? Kryzys to podstawowe (naturalne) środowisko życia przywódcy. Gdy wszystko idzie dobrze, wystarczy proste administrowanie. Dopiero gdy „zaczyna bujać łódką, potrzeba czegoś wi...
Organizacyjno-prawne uwarunkowania związane z zatrudnianiem pracowników samorządowych na przykładzie Urzędu Miasta Łodzi
Celem niniejszego artykułu jest rozpoznanie i wnikliwa diagnoza kluczowych uwarunkowań związanych z procesami zatrudniania pracowników samorządowych, które mają swoje realne potwierdzenie w praktyce zarządzania. Przyjęta...