Exploring Career Solutions for Talented Individuals: Talents in an Organization
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 125, Issue 6
Abstract
It is talented employees who create organizational capital. This assumption is a source of academic discourse and a real problem facing the organization in its operations. Retaining workers who have a strong influence on current and future organizational market conditions in a company constitutes a considerable difficulty. Theoretical and empirical studies on the retention of talented individuals fail to provide sufficient practical solutions or suggestions. This is mainly the result of a lack of consensus in the organizational understanding of talent. The retention of talents may be increased by suitable prospects of career development, for example. The aim of this article is to present insights into existing theoretical and practical solutions in the career development of talented individuals. It is the correlation between the referent for talent and solutions in talent management, with an emphasis on career management, that is the research subject of this article. The results received structure the various issues in this field and provide suggestions for organizational practice.
Authors and Affiliations
Alicja Miś
Keywords
Related Articles
- EP ID EP419955
- DOI -
- Views 60
- Downloads 0
Indeks Stresorów Organizacyjnych wynikających z Roli Zawodowej (ISO-RZ) – nowe narzędzie do badania barier w budowaniu zaangażowania pracowników
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie nowego, stworzonego w polskich warunkach rynkowych, narzędzia do oceny częstotliwości stresorów wynikających z organizacji roli zawodowej. W opracowaniu nowego narzędzia sk...
Kwestionariusz motywacji do podejmowania szkoleń / Training Motivation Questionnaire
Artykuł prezentuje „Kwestionariusz motywacji do podejmowania szkoleń”, pozwalający na diagnozę trzech typów motywacji: wewnętrznej, zewnętrznej i amotywacji, definiowanych zgodnie z teorią autodeterminacji Ryana i Decieg...
Hermeneutyka pracy ludzkiej / The Hermeneutics of Human Work
W wieku XX miały miejsce dwa ważne zjawiska kulturowe. Z jednej strony postępowała ekspansja technopolu, opierającego swoje funkcjonowanie na instrumentalnej racjonalności, z drugiej zaś – pojawiły się próby aplikacji do...
The Polish Diversity Charter: Polish Challenges and Potential for Further Development
The objective of this paper is the presentation of the role of the Polish Diversity Charter in promoting diversity management in Polish companies, especially gender equality. It takes a look at the historic background, c...
Wybrane przejawy patologii w miejscu pracy – doniesienie z badania wśród pracujących studentów WNEiZ UMK w Toruniu / Selected Manifestations of Pathology in the Workplace – Report from Research Among Working Students of the Faculty of Economic Sciences and Management of the Nicolaus Copernicus University in Toruń
W artykule omówiono wyniki badania patologicznych zachowań w środowisku pracy. Badanie zrealizowano wśród osób pracujących (studentów). Badanie objęło takie zagadnienia, jak: pracoholizm, wypalenie zawodowe, mobbing, a t...