Formalnoprawne i organizacyjne aspekty zatrudniania kadr i zarządzania w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej w ujęciu kontroli zarządczej
Journal Title: Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu - Year 2016, Vol 10, Issue
Abstract
Samorządowe jednostki organizacyjne pomocy społecznej jako jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do kontroli zarządczej, rozumianej jako system procedur, zasad i narzędzi służących efektywnemu, oszczędnemu i terminowemu realizowaniu celów i zadań, w tym spełnianiu standardów prawidłowego doboru osób zarządzających i pracowników zarówno w zakresie formalnoprawnych kwalifikacji na danym stanowisku, jak i posiadanych przez nich wiedzy, umiejętności i doświadczenia. W artykule omówiona została problematyka zatrudniania pracowników w tych jednostkach od strony wymogów kwalifikacyjnych wynikających z przepisów prawa. Pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, z uwagi na specyfikę realizowanych zadań, muszą spełniać nie tylko warunki przewidziane dla pracowników samorządowych, ale także te, których wymaga od nich ustawa o pomocy społecznej. Kadra zarządzająca również musi spełniać dodatkowe wymagania: mieć odpowiedni staż pracy w pomocy społecznej i specjalizację w zakresie organizacji pomocy społecznej. Artykuł porusza także kwestie umiejętności prawidłowego i skutecznego zarządzania taką jednostką, zwłaszcza ośrodkiem pomocy społecznej, który realizuje najwięcej zadań z zakresu pomocy społecznej.
Authors and Affiliations
Sylwia Juźwiak Sylwia Juźwiak, Iwona Klimowicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP217867
- DOI -
- Views 56
- Downloads 0
Специфіка підготовки експерта-аналітика в oсвіті
У статті розглядається проблема теоретичного та практичного забезпечен- ня підготовки експерта-аналітика у сфері освіти. Описано специфіку статусу експерта та аналітика у ракурсі сучасних досліджень, доведено необхідніст...
Целеобеспечивающие pационализирующие управленческие социальные технологии
Статья посвящена проблемам определения классификации социальных тех- нологий и выявлению специфики одного из подтипов рационализирующих социальных тех- нологий. Она решает задачи связанные: во-первых, с уточнением специф...
Czynnik ludzki jako determinanta efektu trade-up w procesach produkcyjno-logistycznych
Efekt trade-up związany jest z możliwością jednoczesnej poprawy jakości i obniżki kosztów, w odróżnieniu od powszechnie występującej relacji trade-off, gdzie wyższa jakość wiąże się z podwyższeniem kosztów. W procesach p...
Практика професійної підготовки майбутніх вчителів початкової освітиу Словацькій Республіці
У статті здійснено аналіз досвіду практичної професійної підготовки майбут-ніх учителів початкової освіти у Словацькій республіці. Проаналізовано нормативно-правову базу із означеної проблеми. У статті висвітлено наукові...
Ціннісно-орієнтоване управління в системі менеджменту закладу вищої освіти
Метою статті є узагальнення теоретико-методологічних основ менеджменту закладу вищої освіти на аксіологічних засадах в сучасних умовах. Охарактеризовано визна- чення терміну «ціннісно-орієнтоване управління». Висвітлено...