FUNCTIONAL HARMONY OF LABOUR BEHAVIOUR OF THE PERSONNEL FUNCTIONAL HARMONY OF LABOUR BEHAVIOUR OF THE PERSONNEL
Journal Title: Економіка розвитку - Year 2012, Vol 64, Issue 4
Abstract
A modern team of employees should be considered as a social institution that interacts with the environment and varies with time from an extremely orderly organized state to a complete disorganization and chaos. There is a certain dynamic harmony that needs to be estimated to develop instruments for regulating staff behaviour on the spot. To provide practical and constructive recommendations of modern sciences that study human behaviour, today researches must focus on a new image of the world, built with the help of using the achievements of the theory of modular construction of society. This theory confirms the fact that the social systems’ duration, their harmony, qualitative originality of their states depend on the compliance of the quantitative relationships between their characteristics with the Fibonacci numbers.Availability of proportions and disproportions of the characteristics of a social system indicates the quality of its functions: development of the elements, properties, relations, balance of the conservation and development functions, preservation of the relations, properties and elements of the system; the state of chaos and the collapse of the system. The teaching of the social systems harmony requires its quantitative estimation.To examine the functional harmony of the teams of employees the quantitative assessments of the actual and the desired state of labour behaviour motives were used for three models of the employee: the contractor, the intrapreneur and the intellectual capitalist. Their analysis showed that, firstly, there is a special state of harmony of the motives of labour behaviour in every team, and secondly, the actual and the desired proportion of motives do not coincide. The final assessment of the functional harmony of the team can be given, focusing on its development strategy.
Authors and Affiliations
Maya Doronina, Alyona Polubedova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP114701
- DOI -
- Views 109
- Downloads 0
АНАЛІЗ МЕТОДІВ ОЦІНКИ ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ СПЕЦІАЛІСТІВ У РИНКОВИХ УМОВАХ
Розглянуто процес проведення оцінки персоналу як засобу здобуття необхідної інформації про працівників і кадровий потенціал організації в цілому з погляду за рубіжних і українських вчених, наведено критерії оцінки спеціа...
СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ "БАНКІВСЬКА ПОСЛУГА" ТА ОСНОВНІ ПІДХОДИ ДО ЙОГО ВИЗНАЧЕННЯ
У статті розглянуто та проаналізовано основні підходи як закордонних, так і вітчизняних авторів до визначення поняття "банківська послуга", адже в науковій літературі відсутня однозначна дефініція даного поняття. Дослідж...
ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ МАРКЕТИНГОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
На основі маркетингових досліджень підприємств роздрібної торгівлі обґрунтовано необхідність розробки методики формування і впровадження маркетингових технологій. Розроблено схему процесу, яка описує послідовність дій та...
ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОКРАЩЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ ВЛАДИ
Розглянуто основні інноваційні методи покращення кадрового потенціалу державних органів влади, що обумовлено необхідністю вдосконалення діяльності системи управління персоналом з метою раціоналізації та оптимізації орган...
ЕКОНОМІЧНЕ ЗРОСТАННЯ І РОЗВИТОК: КОГО ЦЕ ХВИЛЮЄ?
Автор цієї статті – антрополог з багаторічним досвідом роботи в Центральній і Східній Європі, розглядає питання жадібності і потреби, тому що вони пов’язані з питаннями економіки. Він використовує приклад етичного кодекс...