How Positive Relationships at Work Stimulate the Innovation Orientation of Social Enterprises and For-Profit Organizations

Abstract

Celem pracy jest zbadanie, w jaki sposób innowacyjność zależy od pozytywnych relacji w pracy (PRW) zarówno w przedsiębiorstwach społecznych, jak i biznesie. Badania zostały przeprowadzone na próbie 200 polskich organizacji biznesowych i 140 przedsiębiorstw gospodarki społecznej. Korzystano z wywiadu telefonicznego CATI (ang. Computer Assisted Telephone Interview) na podstawie kwestionariusza badań. Do analizy danych zastosowano statystyki opisowe, analizę czynników i hierarchiczne grupowanie metodą Warda. Badania wykazały, że zespoły charakteryzujące się pozytywnymi relacjami pracowników są bardziej innowacyjne w biznesie i przedsiębiorstwach społecznych, jednakże PRW mają inne cechy w przedsiębiorstwach społecznych niż w przedsiębiorstwach. Najbardziej zorientowane na innowacje zespoły w przedsiębiorstwach społecznych są raczej rządzone autorytatywnie, podczas gdy w biznesie innowacyjność jest wspierana przez niewielki dystans władzy.

Authors and Affiliations

Aldona Glińska-Neweś, Agata Sudolska, Joanna Wińska, Agnieszka Furmańska-Maruszak

Keywords

Related Articles

Rola zagranicznego wsparcia finansowego dla organizacji pozarządowych w Polsce The role of international funds for non -governmental organizations in Poland

The importance of international funding among potential sources of financing third sector in Poland is rapidly growing. Particularly, EU funds have an important role to play. After the initial period of omissions, more a...

NewConnect na tle alternatywnych systemów obrotu w Europie. Nieprawidłowości funkcjonowania polskiego rynku ASO, NewConnect in comparison with multilateral trading facilities in Europe. Irregularities in the functioning of the Polish MTF market

Artykuł prezentuje analizę danych statystycznych pokazującą rozwój rynku NewConnect oraz jego pozycję na tle innych alternatywnych systemów obrotu w Europie. Ma to posłużyć realizacji celu artykułu, jakim jest zdefiniowa...

Rola Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego w zmieniających się warunkach rynku ubezpieczeniowego Insurance Guarantee Fund (IGF) versus changing conditions of the insurance market

In the paper the acivity of the Insuarance Guarantee Fund in the years 1991 – 2012 has been presented by analysis of its functions and development of its role within the insurance sector. The changes of the IGF’s activit...

Determinanty efektywności fiskalnej systemu podatkowego, The Determinants of Fiscal Effectiveness of the Tax System

Celem niniejszego artykułu jest omówienie determinantów efektywności fiskalnej systemu podatkowego (na przykładzie Polski i danych podatkowych państw UE) z określeniem procesu optymalizacji sprawnościowej systemu podatko...

Przesłanki emisji obligacji zamiennych z opcją call przez spółki amerykańskie i europejskie – analiza porównawcza, The Motives for the Issuance of Callable Convertible Bonds by American and European Companies – a Comparative Analysis

Celem artykułu jest identyfikacja przyczyn dołączenia opcji call do obligacji zamiennych oraz sprawdzenie, czy motywy emisji długu hybrydowego z klauzulą call różnią się w zależności od siedziby kraju emitenta. Analizą o...

Download PDF file
  • EP ID EP390253
  • DOI 10.17951/h.2017.51.3.25
  • Views 93
  • Downloads 0

How To Cite

Aldona Glińska-Neweś, Agata Sudolska, Joanna Wińska, Agnieszka Furmańska-Maruszak (2017). How Positive Relationships at Work Stimulate the Innovation Orientation of Social Enterprises and For-Profit Organizations. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Sectio H Oeconomia, 0(0), 25-37. https://europub.co.uk/articles/-A-390253