IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KAWASAN TANPA ROKOK DI KOTA CIREBON (STUDI KASUS DI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN)
Journal Title: Jurnal Syntax Literate - Year 2018, Vol 3, Issue 6
Abstract
Terciptanya kualitas udara yang sehat dibutuhkan suatu usaha yang konkrit, misalnya dengan mengendalikan berbagai sumber dari pencematan udara. Salah satu upaya tersebut dapat dilakukan dengan kegiatan secara terstruktur dan kontinyu. Upaya lain yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan sosialisasi terhadap subyek pencemar udara, misalnya adalah para subyek perokok. Untuk itu pemerintah kota Cirebon membuat kebijakan dengan Peraturan Daerah (Perda) No 8 tahun 2015 mengenai Kawasan Tanpa Rokok (KTR). Melalui kebijakan ini pemerintah daerah mengatur warganya untuk hidup sehat, dengan menjaga lingkungan dari pencemaran dan menghargai hak orang lain dari pencemaran udara. Karena pada dasarnya setiap orang memiliki hak untuk mendapatkan lingkungan sehat, baik dari sisi jasmani maupun rohani (dari sisi sosial). Kemudian dari pada itu, setiap warga bertanggungjawab untuk menciptakan hidup sehat dan mewujudkannya, memajukan kesehatannya, serta mempertahankan kesehatan termasuk lingkungannya. Dalam kajian ini, peneliti akan meneliti tentang implementasi kebijakan Perda tersebut tentang Kawasan Tanpa Rokok (KTR). Lebih lanjut peneliti akan mengkaji hambatan apa saja dalam proses implementasinya serta dan upaya mengatasi faktor penghambat implementasi kebijakan (KTR) tersebut di kantor Dinas Perhubungan kota Cirebon. Dengan demikian penelitian ini akan dilaksanakan di kantor Dinas Perhubungan kota Cirebon. Penelitian ini termasuk jenis kualitatif dengan menggali informasi melalui pengajuan pertanyaan atau wawancara, observasi langsung, dan studi keperpustakaan. Studi lapangan dilakukan melalui wawancara dengan pegawai Dinas Perhubungan kota Cirebon. Studi keperpustakaan diperoleh dari referensi buku- buku, peraturan perundangundangan, dokumen-dokumen. Dalam teori Merilee S. Grindle keberhasilan implementasi kebijakan dapat dipengaruhi oleh dua masalah, hal tersebut diantaranya adalah masalah konten dari kebijakan tersebut dan lingkungan implementasinya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam implementasi kebijakan daerah pelaksanaannya dinilai sudah cukup berhasil akan tetapi masih kurang optimal karena masih adanya oknum yang melanggar peraturan daerah tersebut meskipun demikian terdapat beberapa perubahan positif yang dirasakan baik oleh pegawai di Dinas Perhubungan kota Cirebon itu sendiri.
Authors and Affiliations
Agus Supriyadi dan Widyanto
Keywords
Related Articles
- EP ID EP41311
- DOI -
- Views 199
- Downloads 0
CAUSE AND EFFECT ANALYSIS PADA SISTEM LAYANAN AKADEMIS UNIVERSITAS KEBANGSAAN
Informasi dalam suatu organisasi atau lembaga baik bisnis maupun non bisnis merupakan aset penting dan sangat berharga demi kelangsungan bisnis perusahaan, demikian pula bagi sebuah perguruan tinggi termasuk Universita...
KONSEP GURU IDEAL MENURUT SYAIKH AL ZARNÛJÎ DAN RELEVANSINYA DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN
Guru atau pendidik merupakan suri tauladan bagi peserta didik. Namun permasalah yang klasik bagi seorang guru adalah sulitnya mengendalikan sikap sehingga menjadi tauladan bagi peserta didiknya. Umumnya guru masih kura...
MEMBINA KEDISIPLINAN GURU DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYASEBAGAI AGEN PEMBELAJARAN MELALUI SUPERVISI AKADEMIKDI MA MAARIF KABUPATEN GARUT
Berdasarkan pengamatan dan observasi yang dilaksanakan di MA Maarif Garut, ditemukan guru-guru yang masih menunjukkan sikap kurangnya disiplin dalam melaksanakan tugas pembelajaran seperti dalam hal administrasi pendid...
FENOMENA HALLYU DI INDONESIA
Secara global istilah Korean Wave / Hallyu diartikan untuk budaya pop yang berasal dari Korea yang telah tersebar di berbagai negara khususnya di negaranegara Asia Tenggara. Fenomena Hallyu diikuti dengan banyaknya perh...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV SYNTAX COMPUTAMA CIREBON
Penulis pada penelitian ini ingin menyuguhkan mengenai bagaimana pengaruh kepemimpinan kerja disuatu organisasi terhadap etos kerja pegawai. Dalam penelitian ini, tenyata penulis mendapatkan hasil bahwa terdapat pengar...