ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫМИ ПЕНСИОННЫМИ ФОНДАМИ
Journal Title: Вестник университета - Year 2015, Vol 1, Issue 2
Abstract
В настоящее время в России проводятся фундаментальные реформы в области управления негосударственными пенсионными фондами (НПФ). Согласно новым требованиям законодательства, НПФ должны переформатировать организационно-правовую форму из некоммерческой организации в акционерное общество, что ставит задачу формирования корпоративного управления и его регулирования в негосударственных пенсионных фондах. В связи с этим статья представляется весьма актуальной, так как на данном этапе отсутствуют полноценные инструменты корпоративного управления в подобных организациях. В работе отражается необходимость в инновационном инструментарии управления и контроля данными организациями. Цель состоит в разработке инновационного комплекса мер, направленных на развитие системы государственного регулирования корпоративного управления в негосударственных пенсионных фондах.
Authors and Affiliations
А. Г. Маков
Keywords
Related Articles
- EP ID EP364438
- DOI -
- Views 99
- Downloads 0
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЩЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
Рассмотрены аспекты коммуникативной деятельности социального работника с точки зрения социально-психологического подхода. Важность построения коммуникативного пространства определяется сложностью объекта данной работы и...
ЛИЧНОЕ ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ФИНАНСОВ ДОМОХОЗЯЙСТВ
Статья посвящена одному из наиболее перспективных источников роста инвестиций - сбережениям домохозяйств. В статье рассматривается взаимосвязь планирования финансовых решений, принимаемых домохозяйствами, с реализацией и...
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВОЗВРАТНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА НА ПРИМЕРЕ КАЛМЫКИИ
Рассмотрен процесс внутренней трудовой миграции населения Республики Калмыкия и показано его эконометрическое моделирование. Республика характеризуется значительной долей выезжающего населения за ее пределы. Высокая труд...
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА: ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ
Развитие государственной гражданской службы невозможно без совершенствования кадровой политики органов государственной власти, рассматриваемой как ядро системы управления персоналом, в которой отражаются все процедуры и...
ФОРМИРОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ УЧЕТА МНЕНИЙ ПАССАЖИРОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА: ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ
В статье представлен зарубежный и отечественный опыт работы организаций в сфере общественного транспорта, основывающихся на учете мнений пассажиров. Приведены данные о Международном союзе общественного транспорта, Берлин...