ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Journal Title: Вестник университета - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
В статье исследованы особенности заключения срочного трудового договора при приеме на работу сотрудников, чья работа носит временный, сезонный характер. В связи с чем проведен анализ продолжительности испытательного срока, отмечены некоторые категории людей, имеющие право не проходить испытания. Делается вывод о дальнейшем сотрудничестве с работником: при успешном прохождении - сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период, при неудачном прохождении - руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.
Authors and Affiliations
Т. В. Сувалова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP322838
- DOI -
- Views 80
- Downloads 0
СЕЛЬСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ РОССИИ: ЕЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО, ПРЕДМЕТНАЯ СПЕЦИФИКА И ГЕНЕЗИС
Рассмотрены концепты весьма интересной, но далеко не до конца методологически и теоретически обоснованной области социологии – сельской социологии – ее дисциплинарная специфика, основное содержание и понятия, место в сис...
STRUCTURAL CHARACTERISTICS OF STRATEGIC EFFICIENCY OF THE AVIATION INDUSTRY PROJECTS
The factors that constrain the competitiveness of domestic products of the aviation industry in the global market have been reflected. The author’s interpretation of the concept «strategic efficiency of the project» has...
СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ
В статье представлены результаты социологического опроса, проведенного в 9 административных округах г. Москвы. В ходе исследования было опрошено 750 постоянных жителей мегаполиса. Основной задачей исследования стало изуч...
ПОДГОТОВКА КАДРОВ В ОБЛАСТИ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
Данная статья обрисовывает современное состояние проблемы формирования энергоэффективных кадров в России. В статье рассматриваются основные причины несостоятельности современных кадров предприятий энергетической отрасли,...
RESISTANCE TO THE CHANGES IN EDUCATIONAL ORGANIZATION
The concepts of «change», «resistance to change», the problem of introducing changes in the educational organization associated with resistance from employees have considered. The main types of changes, the key points co...