Изучение и практическая апробация основ Концепции достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка
Journal Title: Управління, економіка та забезпечення якості в фармації - Year 2019, Vol 1, Issue 57
Abstract
Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социаль-но-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины. Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокуп-ность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа. Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 прио-ритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и разви-тию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эф-фективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост междуна-родной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления раз-личных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены со-циологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (ли-нейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты иссле-дования показали, что практически все элементы достойной работы являются пре-рогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность). Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть акту-альность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, про-фессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диа-лог.
Authors and Affiliations
A. A. Kotvitska, D. Yu. Tarasenko, N. V. Chmyhalo, L. A. Karpenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP659469
- DOI 10.24959/uekj.19.10
- Views 174
- Downloads 0
Моделирование места и роли социальной ответственности в профессиональной деятельности специалистов фармации
Целью исследования является обоснование роли социальной ответственности (СО) в профессиональной деятельности специалистов фармации (СФ) и методических подходов к комплексной оценке социально ответственного поведения (СОП...
Place and role modeling of social responsibility in professional activity of pharmaceutical specialists
Aim. To study and to substantiate the role of social responsibility (SR) in professional activities of pharmacy specialists (SPh) and methodological approaches to integrated assessment of SPh socially responsible behavio...
Теоретико-методичні аспекти формування механізму антикризового управління маркетинговими комунікаціями фармацевтичних підприємств
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методичних аспектів формування меха-нізму антикризового управління маркетинговими комунікаціями фармацевтичних підприємств у системі просування лікарських засобів на ринок. Результа...
Determination of pharmacy specialists’ motivation profiles in pharmacy
The identification of the motivation sources, and not the specific need or factor of the pharmacy specialist (PS) motivation, will allow the Pharmacy management depending on the available funds, time, organizational cult...
Теоретико-методические подходы к внедрению системы мониторинга трудоустройства специалистов фармации
Целью работы является теоретическое обоснование методики проведения мониторинга и оценки результативности трудоустройства специалистов фармации. Результаты. Определены актуальные задачи, решение которых будет способствов...