Європерспективи для українського середнього бізнесу
Journal Title: Вчені записки Університету "КРОК" - Year 2018, Vol 0, Issue 49
Abstract
Стаття присвячена аналізу основних тенденцій функціонування та розвитку вітчизняного середнього бізнесу за сучасних умов. Визначено основні проблеми становлення та функціонування підприємництва в країні. Розглянуто сучасні проблеми та перспективи його розвитку з урахуванням вимог глобалізації та євроінтеграції.
Authors and Affiliations
А. В. Степенко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP516025
- DOI 10.31732/2663-2209-2018-49-117-128
- Views 111
- Downloads 0
Фундаментальні аспекти економічної безпеки в контексті теорії самоорганізації систем
Проаналізовано особливості підходу до економічної системи з позицій теорії самоорганізації, концепції еволюційного каталізу та синергетики. Розглянуто дихотомічні властивості організації цілісної системи. Сформульовано о...
ШАХРАЙСТВА У ВІТЧИЗНЯНИХ КОМПАНІЯХ: ВИДИ, ФАКТОРИ ВИНИКНЕННЯ, ПРОФЕСІЙНІ СХЕМИ ТА ЗАХОДИ БОРОТЬБИ
У статті автором розглянуто актуальні питання шахрайства у вітчизняних компаніях різних галузей народного господарства. Метою даного дослідження є ідентифікація та наступний аналіз факторів, джерел, методів та засобів ре...
MEASUREMENTS AND INDICATORS OF QUALITY IN TECHNICAL INSTITUTIONS
Quality in education become an important issue. Indicators and measurements to quality in education provide crucial support to determine several aspects in educational centres. Lack of quality knowledge and...
УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ТОРГОВОГО ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ КРИЗОВОГО СТАНУ
Найважливішoю умoвoю прискoрення соціальнo-економічнoго рoзвитку України є раціoнальне фoрмування та ефективне використання кадрового потенціалу підприємством, що дозволить забезпечити його кадрами, здaтними вирішувaти п...
Вплив корпоративної культури на модернізацію соціально-трудових відносин
Устатті проаналізовано нові аспекти впливу корпоративної культури на соціальнотрудові відносини через визначення її регуляторної ролі у формуванні процесів праці, управління, розвитку соціального діалогу