Kadınların Kariyer Kararlarını Anlamak: Kaleydoskop Kariyer Modeli
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2019, Vol 3, Issue 1
Abstract
Turkish Yeni kariyer modellerinin tartışıldığı günümüzde, bireylerin kariyer kararlarını etkileyen pek çok faktörden bahsetmek mümkündür. Kariyer kararları, ekonomi, toplum yapısı, eğitim fırsatları, örgütsel destek gibi faktörlerin yanı sıra, kadın ve erkeğe özgü sosyo-psikolojik süreçlerin de etkisi altındadır. Buna paralel olarak, kadın ve erkeğin kariyer örüntülerinin de birbirinden oldukça farklı olduğu gözlemlenmektedir. Kadınların yarı zamanlı çalışma, başka işe geçme, çalışmaya ara verme veya iş hayatından tümüyle çekilme gibi kararları üzerinde yaşam önceliklerinin büyük bir etkisi bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, insanların (ve özellikle kadınların) kariyer seçimlerinin altında yatan nedenleri anlamayı amaçlayan Kaleydoskop Kariyer Modelini (KKM) ülkemizdeki kariyer çalışmaları yazınına kazandırmaktır. Modeli tanımak aynı zamanda işletmelere, kadın insan kaynağını daha iyi anlamak ve verimli biçimde yönetmek açısından önemli katkılar sağlayacaktır. English Since new career models have emerged, many factors that influence people’s career decisions have been recognized. Career decisions can be affected by factors such as economy, social structure, education opportunities or organizational support besides socio-psychological processes specific to men and women. In addition to this, women and men might have quite different career patterns. Life priorities and relationships have a major effect on women’s career decisions regarding changing workplace, working part-time or leaving their jobs. The purpose of this article is to introduce Kaleidoscope Career Model (KCM) to Turkish career studies literature, which is a new model developed to understand people’s (especially women’s) career decisions. Organizations will also benefit from the model, which will contribute to understand and manage women employees effectively.
Authors and Affiliations
Esin Tarhan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP598469
- DOI -
- Views 92
- Downloads 0
Yönetim Çalışmaları Alanındaki Kısır Yöntem İkilemlerini Dışaçekimsel ve Geçmişsel Yaklaşım ve Eleştirel Gerçekçilikle Yöntem Yelpazesine Dönüştürmek
Turkish Yönetim çalışmaları alanında bilgi ve gerçeklik arasında oluşan fay hattının nedenlerinden bir tanesi alanın tümdengelim-tümevarım kısır ikilemine sıkışmış kısıtlı yaklaşım, felsefe ve yöntem repertuarı sorunudur...
Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım: Türkiye İçin Bir Değerlendirme
Turkish Bu çalışmanın amacı, son yıllarda bireysel emeklilik sisteminde yeni bir uygulama olan otomatik katılım düzenlemesini Türkiye açısından karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirmektir. Otomatik katılım, çalışanları...
Kamusal Sosyal Yardımların Yapabilirlik Yaklaşımı Çerçevesinde Etkinliği Analizi: Bursa Örneği
Çalışma, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yürüttüğü kamusal sosyal yardımların, “yapabilirlik yaklaşımı” çerçevesinde etkinliğini araştırmayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmanın alan araş...
Makineleşme Sürecinin Çalışma Yaşamına Olumsuz Yansımaları
Turkish Bu makalede, teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak ortaya çıkan makineleşme konusu üzerinde durulmuştur. Makineleşme süreci, özünde insanların işlerini kolaylaştırma amacını taşımaktadır. Bu iyimser yaklaşıma...
Avrupa’da Sektörel ve Sektörlerarası Sosyal Diyalog
TR Avrupa’da demokratikleşme sürecinin ve sosyal korporatizmin bir sonucu olarak ortaya çıkan sosyal diyalog, resmi olarak ilk dönemde işçi ve işveren tarafları arasındaki görüşmeler şeklinde iken, zamanla geçmişten gele...