Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım: Türkiye İçin Bir Değerlendirme
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2019, Vol 3, Issue 1
Abstract
Turkish Bu çalışmanın amacı, son yıllarda bireysel emeklilik sisteminde yeni bir uygulama olan otomatik katılım düzenlemesini Türkiye açısından karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirmektir. Otomatik katılım, çalışanların işverenler aracılığıyla otomatik olarak bir emeklilik planına katılımını sağlayan bir uygulamadır. Bireysel emeklilik sistemi içerisinde yer alan bireylere sistem içerisinde kalıp kalmama yönünde seçim hakkının tanınması, bu uygulamanın başlıca özellikleri arasında yer almaktadır. Kanada, Şili, İtalya, Yeni Zelanda, İngiltere ve Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkelerde, otomatik katılım uygulaması, bireysel emeklilik sisteminin kapsamını artırıcı yönde bir işleve sahiptir. Türkiye’de ise 6740 sayılı Kanun kapsamında yapılan düzenlemeler altında 1 Ocak 2017 tarihinde, bireysel emeklilik sisteminde otomatik katılım uygulamasına geçilmiştir. English The aim of this study is to evaluate the automatic enrolment arrangement, which has been a new practice in the individual pension system in recent years, in a comparative way for Turkey. Automatic enrolment is an application that enables employees to automatically participate in a retirement plan through employers. The recognition of the right of choice for individuals within the individual retirement system to remain in the system is among the main characteristics of this application. In countries such as Canada, Chile, Italy, New Zealand, UK and the United States, the practice of automatic enrolment has a function to increase the scope of the individual pension system. In Turkey, automatic enrolment in the individual pension system was introduced on January 1, 2017 under the arrangements made under the Law No. 6740.
Authors and Affiliations
Yusuf Can Çalışır, Cihan Serhat Kart
Keywords
Related Articles
- EP ID EP598468
- DOI -
- Views 86
- Downloads 0
Türkiye’de Özel İstihdam Bürolarının İşe Yerleştirme Faaliyetleri: Sakarya Örneği
Öz Türkiye’de işe yerleştirme faaliyetleri Türkiye İş Kurumu ile Kurum tarafından izin verilen özel istihdam büroları tarafından yürütülmektedir. Sakarya’da Türkiye İş Kurumu’ndan izin alarak faaliyet gösteren beş özel i...
Yönetim Çalışmaları Alanındaki Kısır Yöntem İkilemlerini Dışaçekimsel ve Geçmişsel Yaklaşım ve Eleştirel Gerçekçilikle Yöntem Yelpazesine Dönüştürmek
Turkish Yönetim çalışmaları alanında bilgi ve gerçeklik arasında oluşan fay hattının nedenlerinden bir tanesi alanın tümdengelim-tümevarım kısır ikilemine sıkışmış kısıtlı yaklaşım, felsefe ve yöntem repertuarı sorunudur...
Avrupa Ülkelerinde Okun Yasasının Çok Boyutlu Panel Veri Modelleri ile Analizi
Turkish: Bu çalışmada, 2008-2016 yılları arasında Avrupa ülkelerinde NUTS 2 düzeyinde işsizlik oranı ile iktisadi büyüme arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlamda birbiri içerisine yuvalanmış üç birim ve bir zaman boy...
Kamusal Sosyal Yardımların Yapabilirlik Yaklaşımı Çerçevesinde Etkinliği Analizi: Bursa Örneği
Çalışma, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yürüttüğü kamusal sosyal yardımların, “yapabilirlik yaklaşımı” çerçevesinde etkinliğini araştırmayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmanın alan araş...
Kadınların Kariyer Kararlarını Anlamak: Kaleydoskop Kariyer Modeli
Turkish Yeni kariyer modellerinin tartışıldığı günümüzde, bireylerin kariyer kararlarını etkileyen pek çok faktörden bahsetmek mümkündür. Kariyer kararları, ekonomi, toplum yapısı, eğitim fırsatları, örgütsel destek gibi...