KOMUNIKACIJOS REIKŠMĖ ORGANIZACINĖJE KULTŪROJE
Journal Title: VADYBA - Year 2009, Vol 15, Issue 2
Abstract
Straipsnyje analizuojama komunikacijos reikšmė organizacinei kultūrai. Organizacinę kultūrą atspindi organizacijoje esamos tradicijos, ritualai, simboliai, herojai, kultūrinių ryšių tinklas, per tai ir pasireiškia bendravimo ryšiai organizacijoje. Organizacinės kultūros atsiradimas iš dalies kyla iš organizacijos steigėjų. Šie žmonės dažnai turi daug energijos, pasižymi stipriomis vertybėmis ir aišku įsivaizdavimu, kaip organizacija turi dirbti. Kadangi jie organizacijoje atsiranda pirmi, tai ,,vaidina“ pagrindinį vaidmenį pirminio personalo samdoje, jų požiūriai ir vertybės labai greitai persiduoda naujiems tarnautojams. Taip jų požiūriai, elgsena, mąstysena ir kt. tampa bendrai priimtini organizacijai, tai ir apibrėžia organizacinės kultūros esmę. Žinoma be tinkamo mokėjimo bendrauti su žmonėmis daugelis organizacijos vertybių netektų prasmės. Etiškas vadovų elgesys su pavaldiniais skatina jų atsidavimą organizacijai. Mokėjimas bendrauti su žmonėmis yra vienas iš esminių organizacijos bruožų, tai padeda ne tik tinkamai kurti organizacinę kultūra, taip pat ją ir stiprina tai padeda organizacijai išlaikyti personalą. Straipsnyje apibrėžiamas organizacinės kultūros vaidmuo organizacijos valdyme, pateikiamas autorių sudarytas modelis, parodantis organizacinės kultūros įtaką valdymo procesui, tai padeda geriau suprasti organizacinę kultūrą ir kaip ši kultūra gali veikti organizacijos valdymą. Apibūdinama komunikacijos sąvoka bei komunikacijos reikšmė organizacinėje kultūroje, pateikiamas autorių sudarytas paveikslėlis, kuriame parodytas komunikacijos procesas bei kaip organizacinė kultūra veikia šį procesą. Atliktas tyrimas mokslo įstaigoje, kuris leidžia įvertinti komunikacijos reikšmę organizacinei kultūrai.
Authors and Affiliations
Jurgita Paužuolienė, Kęstutis Trakšelys
Keywords
Related Articles
- EP ID EP460563
- DOI -
- Views 45
- Downloads 0
ECONOMIC VALUATION OF NATURAL RESOURCES AS A TOOL FOR MANAGING OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN RURAL AREAS
In this paper the authors describe the steps of building of a new automated complex land evaluation system based on the D-e-Meter land quality index. This model combines the physical and economic evaluation. Complex eval...
RIZIKOS VALDYMAS ĮGYVENDINANT VADYBINES INOVACIJAS
Siekiant užtikrinti, kad vadybinė inovacija organizacijoje galėtų būti įgyvendinta patiriant mažiausią riziką, labai svarbu identifikuoti visus aktualius rizikos veiksnius. Atlikus sisteminę mokslinės literatūros a...
LIETUVOS KREDITO UNIJŲ VEIKLOS IR MAKROEKONOMINIŲ RODIKLIŲ TARPUSAVIO PRIKLAUSOMYBĖS TYRIMAS
Siekiant identifikuoti kredito unijų veiklos rodiklių ir makroekonominių rodiklių tarpusavio priklausomybę Lietuvoje, atlikta duomenų koreliacinė analizė. Tiriamoji imti - 76 Lietuvoje veikiančių kredito unijų veiklos ro...
MANAGEMENT AND INNOVATION IN TRAINING OF PERSONNEL AND PUBLIC IN CIVIL PROTECTION
The state of training and education of the population on civil protection in Ukraine is analyzed in the present article. The necessity of reforming of the system of personnel training by use of innovation in education, t...
LLC ,,YAZAKI WIRING TECHNOLOGIES LIETUVA“ ORGANIZATIONAL CULTURE IMPACT ON THE WORK ENVIRONMENT
Organizational culture is conceptualized as shared beliefs and values within the organization that helps to shape the behaviour patterns of employees. These underlying values have an influence on the behaviour of organiz...