Koncepcja klasyfikacji czynników motywacji turystycznej
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 1
Abstract
W artykule przedstawiono dyskusję wokół podstawowych pojęć z zakresu motywacji turystycznej i teorii czynników motywujących do podróżowania. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywacji turystycznej. W tej koncepcji wyróżniono trzy grupy czynników: motywatory, które wywołują chęć, skłonność do podjęcia aktywności turystycznej, czynniki higieny, których brak wywołuje niechęć do uczestnictwa w turystyce oraz demotywatory, powodujące negatywne nastawienie do aktywności turystycznej. Ich wektory oddziaływania na atrakcyjność turystyczną destynacji (obszaru recepcji turystycznej) różnią się diametralnie, chociaż występują one równocześnie i z różną siłą w regionie turystycznym (destynacji). Koncepcja ta stanowi dyrektywę metodologiczną sugerującą rozszerzenie pola analizy prowadzonych badań na czynniki motywacji turystycznej mających charakter destymulant badanego zjawiska. Jest to nowe narzędzie koncepcyjne badania czynników motywacji w ogólności, a czynników motywujących do podróżowania szczególnie.
Authors and Affiliations
Leszek Kozioł
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58233
- DOI -
- Views 98
- Downloads 0
A model of organization entrepreneurial growth: The construct and its dimensions
Organization entrepreneurial growth is crucial for wealth creation, and remains an exception, rather than a standard. Thus, understaind the processes underlying it is an important theoretical and practical issue to explo...
Interpersonal competences and the personality characteristics of an innovative project manager
According to contemporary concepts of management the main factor of development seems to be managing, understood as supervising, which is mainly based on making the right decisions. It is possible to achieve success in a...
Ethical Justifi cations of the Public Participation Principle
This article discusses some ethical arguments in favour of public participation. It analyses logical structures of the arguments, their assumptions, practical consequences in management and logical limits. The article as...
Human Resources Management and Internal Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility cannot be implemented without employees’ participation and their involvement. Taking that into consideration, there is a need to integrate the Human Resources Management systems with the C...
Internal conditioning of innovativeness in the quality management systems
The article is dealing with the subject of the relation between requirements of quality management systems and the innovation of enterprises. A group of areas within quality management systems were selected. They can sti...