Концептуальні засади розвитку системи кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України / Conceptual Foundations of Human Resource Management System Development of the State Border Guard Service of Ukraine
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2017, Vol 16, Issue 2
Abstract
UK На основі проведеного дослідження визначено концептуальні засади удосконалення кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України (ДПС України). Проаналізовано стан кадрового забезпечення ДПС України та визначено основні ризики, пов’язані з відтоком персоналу. Сформовано п’ять основних напрямів реформування системи кадрового менеджменту ДПС України: децентралізація, надання ширших повноважень керівникам на місцевому рівні; реформа системи управління структурою та чисельністю персоналу служби; удосконалення механізму комплектування підрозділів охорони кордону та резервів голови ДПС України; вдосконалення системи підготовки кадрів; зміна підходів до управління наявним кадровим ресурсом. З метою підвищення ефективності управління кадрами ДПС України запропоновано провести функціональне обстеження організаційно-штатної структури ДПС України, забезпечити укомплектованість органів та підрозділів охорони кордону, резервів Голови служби та підрозділів, які виконують завдання в зоні проведення антитерористичної операції ДПС України, забезпечити стабілізацію кадрового складу, удосконалити систему добору персоналу для навчання на факультеті підготовки керівних кадрів Національної академії ДПС України, удосконалити систему стимулювання військовослужбовців. EN The conceptual foundations of the human resource management enhancement in the State Border Guard Service of Ukraine have been defined on the grounds of the conducted research. The state of SBGSU human resourcing and the main risks associated with the outflow of personnel have been shaped. Five main directions of SBGSU human resource management system reform have been set: decentralization, granting more authority to managers at the local level; reform of the management system of the structure and the strength of the service personnel; improving the manning mechanism of the border guard bodies and reserves of the Head of SBGSU; improving personnel training system; changing approaches to human resource management. In order to improve personnel management of SBGS of Ukraine it has been suggested: to conduct functional study of SBGS of Ukraine organizational and staff structure, to ensure full strength of bodies and units of border protection, reserves of the head of the SBGSU and units performing tasks in the area of anti-terrorist operation of SBGS of Ukraine, to ensure regular personnel stability, to improve the system of recruitment for study at the faculty of managerial personnel training of the National Academy of SBGS of Ukraine, to improve the system of servicemen stimulation.
Authors and Affiliations
Микола МАЛАНЧІЙ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424617
- DOI -
- Views 61
- Downloads 0
Районування як інструмент ефективного стратегічного управління розвитком туристичної індустрії країни / Zoning as an Instrument of Effective Strategic Management of the Development of the Tourism Industry of the Country
EN It has been proved that in order to effectively regulate tourism as a large system, state authorities must come to an understanding of the need to develop an effective development strategy. It is determined that touri...
Сторони представництва в цивільному процесі / Parties of Representation in Civil Proceedings
UK Предметом дослідження є інститут представництва в суді у частині суб'єктного складу сторін представництва в цивільному процесі. Проаналізовано доктринальні підходи до розуміння поняття представництва в суді. На основі...
Сучасний погляд на методологію організації прокурорської діяльності / The modern view of the methodology of the prosecutor’s activity
UK Констатовано, що сьогодні як реформування та організаційно-правова побудова в Україні нової прокуратури європейського зразка, так і забезпечення управління її організаційним розвитком певною мірою ускладнено недостатн...
Напрями гармонізації бухгалтерського обліку та фінансової звітності суб'єктів господарювання в Україні до європейських стандартів / Directions Harmonization of Accounting and Financial Reporting Entities in Ukraine
UK Досліджуються напрями гармонізації бухгалтерського обліку та фінансової звітності суб’єктів господарювання. Виділено, зокрема, такі: 1) гармонізація з Міжнародними стандартами бухгалтерського обліку та Міжнародними ст...
Залучення молоді як умова підвищення ефективності діяльності державної служби / Involving young people as a condition for increasing the efficiency of public service
UK Узагальнено об'єктивні умови кадрового оновлення в органах державної влади. Проаналізовано основні причини необхідності залучення молодих фахівців на державну службу. Відзначено переваги молоді перед іншими віковими т...