КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ
Journal Title: Інтелект ХХІ - Year 2017, Vol 3, Issue
Abstract
У статті доведено, що забезпечення і підтримка стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку визначаються його клієнтоорієнтованістю, компетентностями, інноваційністю, цінністю конкурентного потенціалу. Для забезпечення конкурентоспроможності підприємства має бути чітко розроблений портфель стратегічних альтернатив, який інтегрує ділові й функціональні конкурентні стратегії підприємства, з одного боку, та дає змогу швидко реагувати на дії конкурентів – з іншого. Обґрунтовано концептуальні засади управління конкурентоспроможністю підприємств на основі клієнтоорієнтованого, цінніснокомпетентнісного, інноваційного підходів, що дасть змогу забезпечити ефективність управлінських рішень щодо примноження конкурентних переваг та підвищення конкурентної позиції з урахуванням конкурентного потенціалу підприємств й сучасного мінливого конкурентного середовища.
Authors and Affiliations
Т. М. Халімон
Keywords
Related Articles
- EP ID EP440804
- DOI -
- Views 129
- Downloads 0
УДОСКОНАЛЕННЯ ІНСТРУМЕНТІВ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРОДУКЦІЇ АКВАКУЛЬТУРИ
У статті розглянуто методичну складову з метою покращення механізму дії запропонованих інструментів регулювання ринку продукції аквакультури в умовах фінансово-економічних викликів та доведено, що можливість досягнення п...
МОДЕЛЮВАННЯ ДИНАМІКИ РЕАЛІЗОВАНОЇ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА НА БАЗІ ВИРОБНИЧИХ ФУНКЦІЙ
У статті розглянуто проблему вибору між виробничою функцією Кобба-Дугласа і CES-функцією в ході економетричного моделювання залежності випуску продукції від розміру важливіших ресурсів на підприємстві – капіталу і праці...
SCIENTIFIC-INTELLECTUAL POTENTIAL IN THE COMPOSITION OF PUBLIC WEALTH
A concrete historical approach to the characterization of content of social wealth and its perception is used. At the same time, in the disclosure of transformations of system-forming relations of labour, property and ma...
ANALYSIS OF THE INFLUENCE FACTORS ON STATE REGULATION OF ORGANIZATION OF REMUNERATION OF LABOUR
The article suggests a concept of logic implementation for the improvement of organization of remuneration of labour, which involves the selection and systematization of the social and economic influences on state regula...
INDICATORS OF THE EFFICIENCY OF FORMATION AND USE OF STRESS MANAGEMENT SYSTEMS AND THEIR INFLUENCE ON RESULTING PERFORMANCE INDICATORS OF THE ENTERPRISE
The article presents a complex of key performance indicators of formation and use of stress management systems at enterprises, which are systematized in view of key parameters of the mentioned systems: identification and...