Konteksty zarządzania zasobami ludzkimi. Zaproszenie do składania artykułów do anglojęzycznego numeru tematycznego 6/2019
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2019, Vol 126, Issue 1
Abstract
Zarządzanie zasobami ludzkimi odbywa się zawsze w określonym kontekście, rozumianym jako ogół czynników wewnętrznych i zewnętrznych determinujących polityki i praktyki w zakresie: zatrudniania, wynagradzania, rozwoju i kierowania ludźmi w organizacji. Wewnętrzny kontekst ZZL tworzą: strategia, struktura, kultura organizacji, jej wielkość i etap rozwoju, technologia, system zarządzania, wartości i style zarządzania menedżerów. Zewnętrzny kontekst ZZL obejmuje czynniki: ekonomiczne, technologiczne, prawne, polityczne, społeczne, demograficzne, kulturowe i etyczne, ale nie jest to kompletna i zamknięta lista. Wszystkie zewnętrzne uwarunkowania mogą być bowiem zestawiane w różnych konfiguracjach na poziomie krajowym, regionalnym i międzynarodowym, a także z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych branż czy sektorów gospodarki. Należy w tym miejscu podkreślić, iż kontekstowi ZZL przyznaje się w literaturze przedmiotu różne znaczenie w zależności od przyjętej perspektywy analizowania polityk i praktyk w tym obszarze zarządzania. I tak w podejściu sytuacyjnym lub tzw. perspektywie wysokiego kontekstu jego znaczenie jest duże, natomiast w podejściu uniwersalistycznym czy też w tzw. perspektywie niskiego kontekstu jego znaczenie jest małe. Na tym tle pojawia się dylemat „najlepszej praktyki” vs „najlepszego dopasowania”, jak również dylemat konwergencji vs dywergencji w ZZL. Trudno byłoby dzisiaj stwierdzić, iż kwestie te zostały ostatecznie rozstrzygnięte, nawet mimo pojawienia się tezy o kroswergencji. (...)
Authors and Affiliations
Aleksy Pocztowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP457902
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
The Gender Pay Gap: Concept, Measurement Methods, and Ways to Reduce It
The goal of this article is to present the situation of wage inequality between men and women in Poland as compared with the European Union. The authors also examined actions and initiatives aimed at closing this gap.
Recenzja: Aldona Frączkiewicz-Wronka [2014], Zarządzanie usługami publicznymi. Studium partnerstw publiczno-społecznych [Review: Aldona Frączkiewicz-Wronka [2014],, Social service management: A study of public–private partnerships]
-
Styl współpracy efektywnego team managera z zespołem profesjonalnych graczy w organizacji sportowej
Zespół profesjonalnych graczy w organizacji sportowej to zadaniowo organizowana grupa o emergentno-atroficznej strukturze, której efektywne działanie wymaga coachingowej współpracy team managera z graczami. Współpracy, k...
Wpływ cech indywidualnych na zachowania pracobiorców w organizacji / The Influence of Individual Features on the Behavior of Employees in an Organization
Artykuł ukazuje współzależność pomiędzy cechami socjodemograficznymi a wybranymi zachowaniami ludzi w organizacji. Na podstawie badań własnych rozpatrywano zróżnicowanie zachowań ludzi w organizacji w kontekście zmian or...
Wynagrodzenia a osiągnięcia sportowe na przykładzie koszykówki
Wybitni sportowcy otrzymują coraz wyższe wynagrodzenia, jednak rodzi się pytanie, czy wzrost wynagrodzeń wpływa na poprawę osiągnięć sportowych. Niniejszy artykuł dotyczy kwestii wzajemnej zależności zarobków i osiągnięć...