Kontraktowe formy internacjonalizacji a rozwój przedsiębiorstw globalnych
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
Rozwój przedsiębiorstw warunkowany jest różnymi kategoriami czynników i odbywa się w odmiennych i jednocześnie właściwych tym przedsiębiorstwom uwarunkowaniach otoczenia. W przypadku innowacyjnych przedsiębiorstw działających globalnie znaczenia nabiera dostęp do rozproszonych zasobów, ze szczególnym uwzględnieniem kapitału intelektualnego, będącego swoistym źródłem dynamiki rozwoju tych przedsiębiorstw. Dostęp do tej klasy zasobów przedsiębiorstwa mogą uzyskać na różne sposoby. Jednym z rozwiązań są kontraktowe formy internacjonalizacji prowadzonej działalności gospodarczej, dostosowane w głównej mierze do specyfiki nowych rynków (branż / sektorów), na które przedsiębiorstwo dokonuje ekspansji – poprzez odporność na ryzyko związane z niestabilnością tych rynków wynikającą albo z ich specyfiki, albo z braku dostatecznej ich eksploracji przez przedsiębiorstwo. Formy kontraktowe odgrywają ważną rolę także w rozwoju innowacji produktowych, wykorzystując m.in. efekt synergii wynikający ze współpracy pomiędzy różnymi podmiotami na rynku globalnym. Głównym celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie: W jaki sposób kontraktowe formy internacjonalizacji mogą wpływać na rozwój innowacyjnych przedsiębiorstw globalnych? W tym celu posłużono się przykładem przedsiębiorstw z branży internetowej, dla których innowacyjność i globalny rozwój są podstawowymi elementami strategii. Artykuł ma charakter teoretyczny.
Authors and Affiliations
Jacek WOŹNIAK, Adrian FESTER
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63354
- DOI -
- Views 105
- Downloads 0
Customer service – the basis for company market success
What becomes the key to success for many companies is skills in satisfying customer needs and requirements. In such a case, customer service may constitute a vital element differentiating a particular company offer from...
MIEJSCE KAPITAŁU LUDZKIEGO W ORGANIZACJI
W prezentowanym opracowaniu opisano zasady prowadzenia polityki personalnej (kadrowej), za którą uznano całokształt form i metod pracy przełożonego z podwładnym, przy wykorzystaniu rozmaitych sił i środków. W takim ujęc...
MANAGER IN THE ORGANIZATION
In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the ‘good manager’. What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characteriz...
PROCESY PLANOWANIA W PRZEDSIĘBIORSTWACH NA RYNKU NewConnect
Zasadniczym celem artykułu jest wskazanie w jakim zakresie i w jakiej skali stosowane są technologie teleinformatyczne w realizacji procesów planowania w przedsiębiorstwach notowanych na rynku NewConnect w Polsce. W arty...
Interactive communication of Orange company in social media
The main objective of the article is to present how social media are being used by companies. The analysis has been undertaken on the example of Orange company who is a model example in terms of presence on social media....