STRATEGY OF THE ORGANIZATION AS THE MOST IMPORTANT ELEMENT OF EFFECTIVE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PUBLIC INSTITUTIONS
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2016, Vol 11, Issue 1
Abstract
The selected concepts of defining and structuring of human capital. Identified components of human capital most crucial for the management of public institutions. It pointed out the most important elements of the management of public organizations in the near future.
Authors and Affiliations
Wiesław HARASIM, Jacek DZIWULSKI
Knowledge management in Polish enterprises
Currently polish companies are in growing demand for modern knowledge about their major processes. Research has shown that the sources of knowledge in the activity of Polish companies are, above all: internal experts, em...
Przykład wykorzystania zaawansowanego generatora aplikacji na podstawie modeli BPMN do sprawnego zarządzania organizacją i monitorowanie wyników przy użyciu narzędzia klasy Business Intelligence – Qlik Sense
Zmiany zachodzące w organizacjach i wiążące się z nimi trudności w sprawnym zarządzaniu, anga-żowaniu pracowników w efektywne działanie na rzecz organizacji sprawiają, że przedsiębiorstwa nieustannie poszukują skutecznyc...
Basics workstations model in identifying sources of costs of the “hidden factory”
The goal of the article is the specification of the catalogue of various determinants of the hidden costs phenomenon and the presentation of authors approach – based on assumptions of the process orientation and system a...
Wsparcie ze środków publicznych a rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Niemczech
Influence of labours cost on the employment status
The article presents the impact of labor costs on the possibility of using alternative forms of employment. Flexible employment is often dictated by labor costs, which occupy a very important position in economic and soc...