Kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej zmianom
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
Postępujące procesy globalizacji w wielu aspektach wymuszają na współczesnych przedsiębiorstwach konieczność wprowadzania zmian organizacyjnych. Kultura organizacji pełni w tym szczególną rolę, bowiem w połączeniu ze zmianą stanowi nierozłączny związek przyczynowo-skutkowy. Oznacza to, iż może ona sprzyjać zmianom, wówczas proces adaptacji pożądanych zmian przebiega sprawniej, lub utrudniać ich wprowadzanie (zamknięcie kulturowe), co bezpośrednio wiąże się z trudnością przetrwania na niezwykle konkurencyjnym rynku. Celem artykułu jest zarówno ukazanie istoty zmiany w życiu każdejorganizacji, jak i wpływu kultury organizacji na jej postrzeganie. Dodatkowo w artykule przytoczono studium przypadku zarządzania zmianą w obszarze opinii klienta na przykładzie firmy X prowadzącej działalność na rynku usług telekomunikacyjnych.
Authors and Affiliations
Justyna Myszak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188426
- DOI -
- Views 36
- Downloads 0
Analiza systemów zarządzania kryzysowego wybranych państw w aspekcie bezpieczeństwa powszechnego
Ważnym źródłem doskonalenia systemu zarządzania kryzysowego jest również korzystanie z doświadczeń państw, które już takie systemy zbudowały i używają je dla zapewnienia bezpieczeństwa swoich obywateli. Do przeprowadzeni...
THE EXAMPLE OF AN INEFFECTIVE CHANGE IN THE COMPANY IN TERMS OF THE HISTORY OF CAR COMMUNICATION ENTERPRISES ACTIVITY
Today’s world can be characterized by very high volatility, which affects every sphere of business. Changes occur in both the enterprise and its environment. Changes that can be observed in the company’s environment are...
INNOVATIVE ENVIRONMENT AS A SOURCE OF DEVELOPMENT OF A REGION
The article presents the problems of an influence of an innovative environment on the development of a region. It characterizes the idea of a development of a region and the basic factors of such development. The article...
HUMAN SIGMA – CONDITIONS, ADVANTAGES AND DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONS
Employee engagement is one of the most important factors which influence on organizational performance. The article is taking the issue of the Human Sigma approach by Gallup and its modification. The author is putting th...
THE IMPACT OF INTEREST RATES ON THE LEVEL OF ACQU-IRED CAPITAL AND INVESTMENTS BY VENTURE CAPITAL FUNDS AND PRIVATE EQUITY FUNDS ON THE POLISH MARKET
Venture capital funds and private equity funds are classified in the financial market as an alternative investment. The cycle of high-risk investment funds consists of three main successive phases. The first one is to ra...