Kształtowanie zielonych kompetencji pracowników w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 119, Issue 6
Abstract
Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalności, ale i te dotyczące oddziaływania na środowisko przyrodnicze. W takim ujęciu kształtowanie wśród pracowników kompetencji prośrodowiskowych, zwanych również zielonymi kompetencjami, nabiera coraz ważniejszego znaczenia dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie kluczowych sposobów kształtowania zielonych kompetencji wśród pracowników. Rozważania teoretyczne wzbogacono wynikami badań własnych (pilotażowych).
Authors and Affiliations
Łukasz Kozar
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363242
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
Od redakcji / From the Editors
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jako subdyscyplina dyscypliny nauki o zarządzaniu ukształtowała się w efekcie poszukiwań przez menedżerów i właścicieli przedsiębiorstw efektywnych metod kształtowania warunków pracy o...
Reformy i wyzwania w Hiszpanii – nowe podejście do systemu kształcenia i szkolenia zawodowego (VET)
Wysoki poziom bezrobocia wśród młodzieży oraz nieproporcjonalnie niska liczba średnio wykwalifikowanych młodych ludzi, propagowanie systemu kształcenia i szkolenia zawodowego (Vocational Education and Training – VET) sta...
Dekompozycja strategii zarządzania talentami
Artykuł poświęcony jest problemom związanym z formułowaniem strategii zarządzania talentami oraz czynnikom decydującym o jej ostatecznym kształcie. Jednym z nich są poglądy na temat istoty talentu. Na ich podstawie...
Zatrudnialność w czasach głębokiego kryzysu ekonomicznego. Rola orientacji zawodowej
Na potrzeby badania stworzono model antecedencji i konsekwencji zatrudnialności pracowników w organizacji podejmującej działania ukierunkowane na wprowadzenie znaczących zmian w odpowiedzi na poważny kryzys finansowy. Ba...
Wykorzystanie metody assessment center do selekcji menedżerów sprzedaży korporacji ubezpieczeniowo-finansowej. Analiza przypadku / The Assessment Center as a Tool in the Selection Process of Candidates for Sales Managers: The Example of a Leading Insurance Company Operating on the Polish Market
W latach 2006–2012 w Zakładzie Ubezpieczeń X (jedna z wiodących organizacji ubezpieczeniowych w Polsce, nazwa utajniona z powodu poufności omawianych danych) do oceny kompetencji kandydatów na kierowników grup sprzedaży...