Kulturowe aspekty zarządzania talentami
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest charakterystyka procesu zarządzania talentami (ZT) przez pryzmat jego powiązań z kulturą organizacyjną oraz podkreślenie znaczenia aspektów kulturowych w procesie planowania i wdrażania procesu ZT dla zatrzymywania talentów w organizacjach.
Authors and Affiliations
Joanna Tabor
Od kształcenia do innowacji – szkoła wyższa jako organizacja naukowo badawcza
Wskazanie cech pożądanego modelu szkoły wyższej, szczególnie w zakresie tworzenia innowacji i transferu technologii do gospodarki, wymaga zmiany w strukturze przychodów polskich uczelni i częściowego przynajmniej uniezal...
Managerial decision-making on moral issues by first-line managers in light of the qualitative research results
Despite the increased interest in business ethics, empirical investigations of ethical decisionmaking in organizations are of relatively short supply. The aim of the article is to present the results of the exploratory q...
Intuicja i racjonalne myślenie w zarządzaniu
Wpływ kluczowych kompetencji na innowacyjność przedsiębiorstwa
Przedmiotem artykułu jest koncentracja na kluczowych kompetencjach w powiązaniu z innowacyjnością przedsiębiorstwa. Teoria kluczowych kompetencji, rozpowszechniona przez Hamela i Prahalada, nie doczekała się jeszcze wiel...
Model SaaS jako nowa koncepcja outsourcingu informatycznego
Model SaaS (Software as a Service) – „oprogramowanie jako usługa” to nowa koncepcja outsourcingu informatycznego, polegającą na odpłatnym udostępnianiu oprogramowania użytkowego za pośrednictwem Internetu. Właścicielem t...