Kulturowe aspekty zarządzania talentami
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest charakterystyka procesu zarządzania talentami (ZT) przez pryzmat jego powiązań z kulturą organizacyjną oraz podkreślenie znaczenia aspektów kulturowych w procesie planowania i wdrażania procesu ZT dla zatrzymywania talentów w organizacjach.
Authors and Affiliations
Joanna Tabor
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57857
- DOI -
- Views 133
- Downloads 0
Sabbatical jako narzędzie realizacji filozofii Work-Life Balance
Sabbatical, gap year, career break – jakie korzyści niesie dla pracownika, a jakie dla przedsiębiorstwa? Czy korporacje są skłonne umożliwiać menedżerom tak długi urlop? Jakie zdolności rozwija on w głównej mierze? Czy o...
The role of information society in creating innovation in a company
In ever-changing times which appear over the whole world, it is worthy to pay special attention to innovation as a factor which increases competition between enterprises. Innovations are the fundamental source of gaining...
Sprawność zarządzania z perspektywy humanistycznej
Nie ma zgodności co do rozumienia pojęć określających wzgląd badawczy nauk o zarządzaniu. Podejście celowościowe i systemowe nie wystarczają do ukazania złożoności sprawności zarządzania. Niezbędne jest więc wielokryteri...
Przeciw tezom o niemożności – Elinor Ostrom o działaniu zbiorowym i zarządzaniu wspólnymi zasobami
Artykuł analizuje niektóre aspekty krytyki tezy o „tragedii dobra wspólnego” przeprowadzonej przez Elinor Ostrom w ramach badań nad instytucjami zarządzania wspólnymi zasobami. Badania te doprowadziły nie tylko do wyprac...
Willingness to cooperate in the realization of business processes in a cluster
Increasing integration of the world economy highlights the value of a company’s ability to compete globally. External economic conditions require an active search for ways to an-swer to increased competition. One such me...