Kulturowe aspekty zarządzania talentami

Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1

Abstract

Celem artykułu jest charakterystyka procesu zarządzania talentami (ZT) przez pryzmat jego powiązań z kulturą organizacyjną oraz podkreślenie znaczenia aspektów kulturowych w procesie planowania i wdrażania procesu ZT dla zatrzymywania talentów w organizacjach.

Authors and Affiliations

Joanna Tabor

Keywords

Related Articles

Od kształcenia do innowacji – szkoła wyższa jako organizacja naukowo badawcza

Wskazanie cech pożądanego modelu szkoły wyższej, szczególnie w zakresie tworzenia innowacji i transferu technologii do gospodarki, wymaga zmiany w strukturze przychodów polskich uczelni i częściowego przynajmniej uniezal...

Managerial decision-making on moral issues by first-line managers in light of the qualitative research results

Despite the increased interest in business ethics, empirical investigations of ethical decisionmaking in organizations are of relatively short supply. The aim of the article is to present the results of the exploratory q...

Wpływ kluczowych kompetencji na innowacyjność przedsiębiorstwa

Przedmiotem artykułu jest koncentracja na kluczowych kompetencjach w powiązaniu z innowacyjnością przedsiębiorstwa. Teoria kluczowych kompetencji, rozpowszechniona przez Hamela i Prahalada, nie doczekała się jeszcze wiel...

Model SaaS jako nowa koncepcja outsourcingu informatycznego

Model SaaS (Software as a Service) – „oprogramowanie jako usługa” to nowa koncepcja outsourcingu informatycznego, polegającą na odpłatnym udostępnianiu oprogramowania użytkowego za pośrednictwem Internetu. Właścicielem t...

Download PDF file
  • EP ID EP57857
  • DOI -
  • Views 145
  • Downloads 0

How To Cite

Joanna Tabor (2010). Kulturowe aspekty zarządzania talentami. International Journal of Contemporary Management, 9(1), 136-148. https://europub.co.uk/articles/-A-57857