La incidencia de la cultura y el clima en las dinámicas organizacionales de una institución de educación superior con metodología a distancia
Journal Title: Plumilla Educativa - Year 2016, Vol 17, Issue 1
Abstract
El presente artículo condensa los principales hallazgos de la investigación sobre la incidencia de los elementos de la dinámica organizacional en la cultura y el clima de una institución de educación superior con metodología virtual y a distancia; dicha investigación exigió una definición operacional de las dinámicas organizacionales que hacen parte de dicha institución, así mismo se caracterizó el tipo de cultura que predomina y se indagaron las percepciones de los colaboradores sobre el clima de la institución. El método utilizado fue mixto, se aplicación tres instrumentos de recolección de información: una entrevista estructurada y dos cuestionarios sobre cultura y clima. Aunque los resultados son positivos en cuanto al clima laboral y la cultura organizacional, se evidencia que esta cultura no se refleja en todas las áreas o dependencias, pues los comportamientos, relaciones, valores, estilo de liderazgo y toma de decisiones, en muchos casos no responden a la filosofía institucional.
Authors and Affiliations
Idalí Calderón Salas Margarita María Delgado Salazar Blanca Patricia Santos Carrasco
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- EP ID EP693240
- DOI 10.30554/plumillaedu.17.1747.2016
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