LABOR RATIONING AS A FACTOR IN INCREASING THE COMPETITIVENESS OF AN EMPLOYEE IN THE EDUCATION SYSTEM

Journal Title: Галицький економічний вісник - Year 2018, Vol 2, Issue 55

Abstract

Проведено аналіз різновидів нормативів методичної, наукової й організаційно-виховної роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників та критеріїв їх оцінювання. Запропоновано для підвищення конкурентоспроможності навчального закладу та конкурентоспроможності педагогічних і науково-педагогічних працівників: а) розробити і впровадити серед усіх закладів вищої освіти єдині (універсальні) критерії та нормативи оцінювання методичної, наукової й організаційно-виховної роботи; б) запропонувати єдині підходи при встановленні нормативів для конкретних видів робіт та їх об’єктивного оцінювання (розмежувати оцінювання різних видів робіт у межах існуючих загальноприйнятих видів робіт; деталізувати й конкретизувати види робіт за однаковими критеріями оцінювання; пропонувати перелік обов’язкових та вибіркових видів робіт і заходів); в) у межах одного навчального закладу для однакових видів робіт, але для різних напрямів підготовки пропонувати різні й об’єктивні норми оцінювання; г) перевиконання об’ємів планового навантаження за видами методичної, наукової й організаційно-виховної роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників вважати як додатково виконану роботу, яка сприяє підвищенню конкурентоспроможності навчального закладу, потребує окремих підходів до нормування та адекватного фінансового оцінювання In this article the analysis of the varieties of standards of methodological, scientific and organizational-educational work of pedagogical and scientific pedagogical employees and their evaluation criteria is provided. In order to increase the competitiveness of the educational establishment and the competitiveness of pedagogical and scientific pedagogical employees, it is offered to: a) to develop and introduce the unified (universal) criteria and norms of methodological, scientific, organizational and educational work evaluation; b) to propose unified approaches in setting standards for specific types of work and their objective assessment (to differentiate assessment of various types of work within existing common types of work, to detail and specify types of work according to the evaluation criteria, to propose a list of obligatory and selective types of works and activities); c) within the same educational institution for the same types of work, but for different training directions, to propose different and objective standards of assessment; d) the overloading of volumes of planned work by types of methodological, scientific and organizational-educational work of pedagogical and scientific and pedagogical workers is considered as additional work, which contributes to increasing the competitiveness of an educational institution, requires separate approaches to standardization and adequate financial evaluation.

Authors and Affiliations

Kostiantyn ZELENSKYY, Liudmyla STELMASHCHUK

Keywords

Related Articles

QUALITATIVE METHODS OF FORECASTING DEMAND

Досліджено класифікацію методів прогнозування попиту. Зосереджено увагу на якісних методах, які включають: метод експертних оцінювань (метод Дельфи, мозкового штурму), метод опитування, метод сценаріїв. Запропоновано ета...

STRATEGIC MANAGEMENT AS TOOL OF DEVELOPING SUBJECTS OF PUBLIC SPHERE IN UKRAINE

Обґрунтовано необхідність зміни управлінської культури в державному секторі, зокрема впровадження стратегічного підходу до управління в діяльності органів публічної влади. Ідентифіковано місце та роль стратегічного управ...

CHOICE AND REFERENCE INDICATORS FOR EVALUATION OF RESOURCE POTENTIAL OF THE ENTERPRISE

Розглянуто основні принципи вибору та обґрунтування показників для розроблення та аналізу стратегічних альтернатив підприємства. Для формування конкурентних переваг стратегічні альтернативи підприємства класифіковано за...

THE EFFECTIVE BUYERS’ SEARCH AS A BASIS FOR BUSINESS

Викладено основні правила ефективного пошуку покупців, зокрема, проаналізовано підходи до формування основних груп покупців (клієнтів). Визначено джерела пошуку клієнтів, серед яких основним є реклама, тому доведена необ...

THE EFFECT OF GLOBALIZATION FACTORS ON TRANSFORMATIONAL PROCESSES IN ECONOMY OF UKRAINE

Присвячено визначенню впливу глобалізаційних чинників на трансформаційні процеси економіки України. Виявлено низький рівень включення України в глобалізаційні процеси, низький рівень конкурентоспроможності. Вивчено негат...

Download PDF file
  • EP ID EP510150
  • DOI -
  • Views 138
  • Downloads 0

How To Cite

Kostiantyn ZELENSKYY, Liudmyla STELMASHCHUK (2018). LABOR RATIONING AS A FACTOR IN INCREASING THE COMPETITIVENESS OF AN EMPLOYEE IN THE EDUCATION SYSTEM. Галицький економічний вісник, 2(55), 58-69. https://europub.co.uk/articles/-A-510150