L’INFLUENCE DE LA GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE SOCIALE DES ENTREPRISES : CAS D’UNE ENTREPRISE D’ASSURANCES DELOCALISEE
Journal Title: Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing - Year 2017, Vol 2, Issue 17
Abstract
De nos jours, l’activité humaine est créatrice de valeur. De l’administration du personnel jusqu’au management du capital humain, l’homme est au centre des préoccupations des entreprises qui se voient contraintes de suivre ce nouveau vent. Une entreprise dite performante se mesure non seulement par sa productivité mais aussi par les hommes qui la composent, leurs valeurs et attitudes. Leur enthousiasme et leur créativité en sont pour beaucoup dans cette performance et leurs limites affectent l’entreprise et son rendement. Toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines impliquent forcément l’environnement de l’entreprise. L’interaction entre celui-ci et les hommes peut avoir une influence considérable sur l’entreprise dont le but consiste notamment à déjouer les agressions externes et internes et de rester compétitive. Les enjeux de la GRH sont donc de taille et semblent être une réelle préoccupation pour les dirigeants d’aujourd’hui. Cette préoccupation est d’autant plus importante quand il s’agit du cas d’une entreprise délocalisée qui, dans le cadre de sa gestion internationale des ressources humaines, doit prendre en considération la diversité et l’inter-culturalité spécifiques à ce genre d’entreprises. Dans le cadre de ce travail, nous allons effectuer une étude sur une entreprise française délocalisée au Maroc opérant dans le secteur des assurances. Dans ce sens, nous allons nous attarder sur certains points qui nous paraissent essentiels mais aussi d’actualité : l’évolution de la GRH dans une entreprise moderne, les méthodes optimales pour un meilleur management lors d’une délocalisation/internationalisation, la fidélisation de la génération Y, l’intelligence émotionnelle comme discipline de GRH, un système d’appréciation de performance appropriée
Authors and Affiliations
HARRATE ASRAR, EL MENZHI KAOUTAR
Keywords
Related Articles
- EP ID EP364223
- DOI -
- Views 123
- Downloads 0
APPROCHE DE L’AUDIT DU RISQUE FISCAL EN MATIÈRE DE LIQUIDATION DES PRÉLÈVEMENTS FISCAUX SUR LE RÉSULTAT
L’objet de cet article est l’essai d’approche d’un recensement des risques fiscaux encourus par les contribuables en matière de liquidation et recouvrement des prélèvements fiscaux applicables aux résultats des contribua...
ETUDE COMPARATIVE DES FACTEURS INFLUENÇANT LE RENDEMENT DES ETUDIANTS DANS LES ETABLISSEMENTS A ACCES LIBRE : UNE APPROCHE D’ANALYSE PAR SEXE
Ce travail a pour objectif d’explorer une problématique très préoccupante dans l’enseignement supérieur au Maroc, et particulièrement dans les établissements universitaires à accès libre. Il s’agit de comprendre quels so...
LA VALORISATION DES ACTIFS IMMATERIELS : FACTEUR DE COMPETITIVITE DES TERRITOIRES ?
Dans une course acharnée à la conquête de nouveaux marchés et à plus de compétitivité, l’innovation et la création de valeur dans des sphères organisée de proximité dépendent, de plus en plus, d’un ensemble de biens imma...
L'EVALUATION DES COMPÉTENCES DES MANAGERS DE PROXIMITÉ DE L’EDUCATION-FORMATION : UN CHANTIER POUR BÂTIR L’ECOLE DE LA QUALITÉ ET LA PERFORMANCE
La vision stratégique de la réforme 2015-2030 réalisée par le Le Conseil Supérieur de l’Éducation, la Formation et la Recherche Scientifique (CSEFRS) intitulée « Pour une école de l’équité, de la qualité et de la promoti...
CONTRIBUTION A L’ETUDE DE L’IMPACT DE L’IDENTIFICATION A UN CLUB SPORTIF SUR L’EFFICACITE DU SPONSORING
Plusieurs mesures ont été entreprises par l’Etat et Fédération Royale Marocaine de Football (FRMF) pour la professionnalisation du football Marocain, qui représente un chantier essentiel de développement pour les équipes...