MANAGEMENT OF CHANGE AS A FACTOR OF ENTERPRISE IMPROVE ITS COMPETITIVENESS
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2013, Vol 1, Issue 5
Abstract
Change management problems are relevant both in the scientific and applied spheres. The article considers the increase of competitiveness of companies undergoing the process of changes. Scientists devote much attention to thisissue as it implements changes in each sphere of business. The main problem for enterprises in Ukraine is to ensure the survival and development. The article considers the importance of the management of changes for the solution of these problems. The process of managing change in organizations was considered and diagramed, due to the pressure of external and internal environment, which assumes the implementation of actions such as: determination of the necessity and objectives of the changes, planning, organization, choice of method of changes, control, regulation changes and their final implementation. Domestic and foreign literature is not in consensus giving the definition of the notion of «change management». In connection with this, an article from the scientific literature shows many of the most common interpretations, which reveal the essence of this concept. In the article the author makes an attempt to formulate the concept of "change management» on the basis of generalization of common interpretations. What is considered, includes the definition and description of the problems and prospects of changes. The goal of the change at a commercial enterprise is defined. The process of change management in the sales organization is reviewed.
Authors and Affiliations
Valentyna Tsukanova, Ludmila Kiyenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP110476
- DOI -
- Views 131
- Downloads 0
ВИЗНАЧЕННЯ ФАКТОРІВ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ПРИВАБЛИВІСТЬ ЗЛИТТІВ І ПОГЛИНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ З МЕТОЮ ОТРИМАННЯ СИНЕРГЕТИЧНОГО ЕФЕКТУ ВАРТОСТІ КАПІТАЛУ
Метою статті є визначення факторів, які в реаліях економіки України більш за все впливають на імовірність укладання угоди M&A з метою отримання синергетичного ефекту вартості капіталу. Визначено, що однією з головних...
ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНОГО ПІДХОДУ ЩОДО УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ ЗАЛЕЖНО ВІД ЗМІН НА ТОРГОВЕЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Людські ресурси являють собою основу будь-якої організації, тому цей елемент потребує значної уваги. В даній статті автор пропонує певний оптимальний підхід щодо управління кадрами відповідно до кожної стадії життєвого ц...
ДОСЛІДЖЕННЯ СТРУКТУРИ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ ТА ФОРМАЛІЗАЦІЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ ВИРОБНИЦТВОМ, КАПІТАЛОМ ТА ІНВЕСТИЦІЯМИ ЗА ВИДАМИ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Розглядається необхідність ефективної реструктуризації економіки України на основі комплексного показника характеристики видів економічної діяльності, значення питомої ваги кожного виду економічної діяльності. В статті р...
RESTRUCTURING IN THE SYSTEM OF STABILITY OF COMPETITIVE ENTERPRISE
The actual questions connected with the factories re-structuring are considered in the article, the essence is investigated and the place of the factory re-structuring is advanced in the system of its competitive durabil...
ECONOMIC ASPECTS OF CIVIL SOCIETY: NATIONAL AND FOREIGN APPROACHES
The object of the research is the civil society formation and development. The subject of the study is the theoretical bases of civil society formation in the conditions of changes in the socio-economic system. The purpo...