Managing cultural diversity
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
Due to globalization and integration processes in the world, the matter of diversity in human resources and their cultural diversity becomes important. Cultural diversity may decide about a success or a failure of a company as employees are the ones who determine the organization's well-being. Managing diversity gives the culturally varied enterprises a guarantee of success on a competitive market; while ignoring it may lead to not valuing it, and, by that, not profiting from its potential. To fully benefit from diversity and gain an advantage coming from managing the diversity of human resources, companies must look into the diversification in their internal and external environment. Since diversity exists in many forms, each organization should define the one that is actual in its case. In doing so, cultural dimensions such as individualism/collectivism, the power distance, uncertainty avoidance and masculinity/femininity prove to be useful. The level of each of these dimensions (specified in the research) will serve as a base for choosing the right methods and techniques of managing. These, in turn, will allow an update of workers' potential that lies in their diversity.
Authors and Affiliations
Barbara Mazur
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58152
- DOI -
- Views 125
- Downloads 0
Koncepcja klasyfikacji czynników motywacji turystycznej
W artykule przedstawiono dyskusję wokół podstawowych pojęć z zakresu motywacji turystycznej i teorii czynników motywujących do podróżowania. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywa...
Dilemmas in Researching Organizations
In the paper several dilemmas are presented which can occur when research in organiza-tions is conducted. The dilemmas are divided into two groups, which cover ontology and epistemology. In the field of ontology there ar...
Risk Management as a Factor Supporting SME Growth
The article is a contribution to the discussion – how to mobilize small and medium-sized companies to work towards the risk reduction in the economic activity. Small and medium-sized enterprises develop differently, they...
Giełda odpadów jako element zarządzania proekologicznego
W przedstawionym artykule została przybliżona teoria zrównoważonego rozwoju, definicję odpadów oraz możliwe rozwiązanie dotyczące gospodarowania odpadami, jakim są internetowe giełdy odpadów, działające na polskim rynku....
Potencjał innowacyjny małych i średnich przedsiębiorstw na tle liderów polskiej gospodarki w świetle badań empirycznych
Innowacyjność to obok konkurencyjności jedno z kluczowych zagadnień, ale i wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami funkcjonującymi w globalnej gospodarce dotkniętej kryzysem. Jak skutecznie planować i wdr...