Metoda oceny zarządzania kapitałem ludzkim
Journal Title: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów - Year 2016, Vol 148, Issue 2
Abstract
Prezentowany artykuł ma (w zamierzeniu autorów) wzbogacić metodykę oceny tak istotnego obszaru funkcjonowania organizacji, jakim jest zarządzanie kapitałem ludzkim. Rozpoczęliśmy od sprecyzowania istoty kapitału ludzkiego i procesu zarządzani nim. Metoda zakłada dwa poziomy badań: <br/>• poziom strategiczny (strategia globalna, charakterystyka badanej grupy zawodowej, strategia personalna), <br/> • poziom procesowy (dobór, motywacja, rozwój, oceny, zwolnienia).
Authors and Affiliations
Małgorzata Czerska, Ryszard Rutka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP208825
- DOI -
- Views 50
- Downloads 0
Analiza ryzyka inwestycji w obligacje przedsiębiorstw notowanych na Catalyst. Wyniki badań empirycznych
W tym roku mija dwadzieścia lat funkcjonowania znowelizowanej ustawy o obligacjach, która w znaczący sposób przyczyniła się do rozwoju rynku instrumentów dłużnych i zwiększyła paletę możliwości w zakresie dostępu do źród...
Procesy uczenia się w organizacji. Perspektywa orientacji na uczenie i orientacji na wykonanie
W artykule uwaga skoncentrowana jest na poziomie mikroprocesów uczenia się. Podkreślono, że procesy uczenia się mają charakter wielopoziomowy i efekty uczenia się poziomu niższego powinny przekładać się na efekty uzyskiw...
Metody szacunku efektów zewnętrznych – przykład składowania odpadów komunalnych w Polsce1
W artykule autorzy podejmują próbę wyceny efektów zewnętrznych (zewnętrznych kosztów) składowania odpadów komunalnych. Wycenie podlega uciążliwość składowiska dla mieszkańców. Zastosowano metodę wyboru warunkowego (<i>Ch...
Gospodarka Japonii jako źródło inspiracji narodzin metodologii deskryptywnej. Ujęcie historyczne
Część pierwsza niniejszego artykułu zawiera rozważania uzasadniające podjęcie tematyki genezy metodologii deskryptywnej w naukach ekonomicznych oraz prezentację jednego z ważnych czynników determinujących narodziny takie...
Zasady skutecznego stosowania strategii crowdsourcingu1
Celem niniejszego artykułu jest wskazanie zasad, które pozwolą przedsiębiorstwom skuteczniej wykorzystywać crowdsourcing do realizacji celów strategicznych. Na tle przemian społecznych i technologicznych, które zmieniają...