МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНКИ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2015, Vol 2, Issue 1
Abstract
У нових економічних умовах все більша кількість керівників усвідомлюють роль людини в організації і переконуються в тому, що тільки систематична цілеспрямована робота з персоналом може привести до бажаного результату. Оцінка персоналу є інструментом аналізу, вона забезпечує інформацією про потреби підприємства в працівниках певної кваліфікації та трудового потенціалу, індивідуальних особливостях людини в організації, мотиваційних потребах і потенційних можливостях. Предметом роботи є теоретичні засади оцінювання результатів діяльності персоналу підприємства. Метою роботи є розробка методичного підходу до оцінки результатів трудової діяльності персоналу підприємства. Дослідження проводилося шляхом аналізу наукових робіт зарубіжних і вітчизняних науковців по темі статті. З метою одержання обґрунтованих висновків у процесі роботи були використані методи наукової абстракції, аналізу і синтезу, а також метод порівняльних характеристик – у процесі співставлення розробленого методичного підходу оцінки з існуючими. В якості результату автором було запропоновано власне бачення щодо процедури оцінки персоналу підприємства. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення роботи певною мірою можуть бути внеском до економічної теорії обґрунтування оцінки праці. Основні методичні результати роботи можуть бути впроваджені у практичну діяльність підприємств. Запропоновані заходи до процесу вдосконалення та формування ефективної системи мотивації та оцінки праці працівників підприємств дозволить підвищити повноту і раціональність використання людських ресурсів і забезпечить прийняття оптимальних кадрових рішень, сприятиме нарощуванню кадрового потенціалу вітчизняних підприємств і підвищення ефективності їх виробничо-господарської діяльності.
Authors and Affiliations
Svitlana Bashkatova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP137889
- DOI -
- Views 88
- Downloads 0
ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Тенденцією останніх двох десятиріч в економічній науці стало вживати термін «потенціал» стосовно сфери інвестицій та інновацій. В роботі в якості предмету, що досліджується було здійснено обґрунтування поняття потенціалу...
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЛИВОСТЕЙ ІНОЗЕМНОГО ІНВЕСТУВАННЯ ЛЬВІВЩИНИ
У статті наведено характеристику особливостей, а також здійснено оцінку іноземного інвестування Львівщини у сучасних умовах. З цією метою використовувались економіко-статистичні інструменти, а саме метод абсолютних...
АКТУАЛЬНІСТЬ РОЗРОБКИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ У ВИРОБНИЦТВО ВІТЧИЗНЯНОГО ДИЗЕЛЬНОГО ДВИГУНА ДЛЯ МАЛОЛІТРАЖНИХ ВАНТАЖНИХ АВТОМОБІЛІВ
В статті доведено актуальність виробництва вітчизняного дизельного двигуна на основі проведення опитування споживачів; розраховано економічну ефективність застосування дизельного двигуна замість карбюраторного на автомоб...
КОРПОРАТИВНА ЕТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
У статті розглянуто особливості використання корпоративної етики як інструмен- ту ефективного управління персоналом організації. Результати дослідження отримані на основі аналізу теоретичних аспектів формування корпорати...
ENVIRONMENTAL MANAGEMENT IN FORESTRY’S FOREIGN TRADE
The paper proves the feasibility of systemic approach to the environmental management of foreign trade in forestry and defines the components of the general integrated process of environmental management. Complexity of...