МЕТОДИКА ОЦЕНИВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Journal Title: Демографія та соціальна економіка - Year 2019, Vol 2, Issue
Abstract
Цель работы – разработка авторской комплексной методики оценивания конкурентоспособности рабочей силы на уровне регионов. Предложенная методика построена с учетом принципов достоверно- сти, обоснованности, надежности, последовательности во времени и имплементации. Процесс оценки осуществляется в четыре этапа и учитывает объективные и субъективные (полученные в результате экспертного опроса) показатели. Первый этап предусматривает исследования сущности категории «конкурентоспособность рабочей силы», определения факторов, влияющих на процессы её формирова- ния и реализации, систематизацию их в соответствии с содержательными и целевыми признаками, с последующим выделением оценочных показателей по каждому выбранному фактору. Второй этап предусматривает формирование информационной базы, проверку достоверности и оценку интегральных индексов конкурентоспособности рабочей силы регионов, с учетом веса влияния комплексных индикато- ров оценки на результирующий. На третьем этапе осуществляется анализ результатов региональных различий по уровню развития комплексных показателей, анализ полученных оценок, ранжирование и группировка регионов по уровням конкурентоспособности рабочей силы в соответствии с субиндек- сами отдельных компонентов (демографических, образовательно-профессиональных, экономических, конъюнктурных, технологических и инфраструктурных) с последовательным картографированием полученных результатов. Четвертый этап предусматривает критический анализ полученных резуль- татов, определение факторов, негативно влияющих на процессы наращивания конкурентоспособности рабочей силы, и разработку практических рекомендаций, направленных на усиление эффективности процессов ее формирования и реализации. Особенностью методики является цикличность процесса оценки, что способствует увеличению возможностей для проведения мониторинговых исследований в этой сфере и усиливает аргументированность управленческих решений, связанных с формированием и реализацией конкурентоспособности рабочей силы.
Authors and Affiliations
L. M. Ilich, M. O. Krymova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP615033
- DOI 10.15407/dse2019.02.165
- Views 76
- Downloads 0
СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В УКРАИНЕ: СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ И ВЛИЯНИЕ НА БЕДНОСТЬ
Определено место системы социальной помощи в общей системе социальной защиты населения Украины. Оценена эффективность реализации различных видов денежной государственной социальной помощи наиболее уязвимым категориям нас...
Population Prospects of Ukraine up to 2060
Estimates of the future level of fertility were based on national surveys of reproductive aspiration of the population. Total fertility rate was calculated by iterations between age-specific fertility rates of synthetic...
The Basic Transformational Shifts in the Higher Education System of Ukraine
This article analyzes the changes of basic parameters of higher education system of Ukraine on national and regional levels, Ukrainian and international trends in the field of higher education and underlines the necessit...
НАВЧАННЯ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ПОЛЬСЬКОЇ МОЛОДІ НА НАЦІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
Ситуація на ринку праці в Польщі характеризується посиленням диспропорцій у структурі попиту і пропозиції робочої сили. Зокрема дисбаланс визначається збільшенням безробіття серед випускників вищих навчальних закладів і...
LABOUR EXPLOITATION AS A RISK OF UKRAINIAN LABOUR MIGRATION
The article describes labour exploitation as a risk of Ukrainian labour migration. The author estimates the approximate size of Ukrainian labour migrants who experienced labour exploitation while working abroad. The anal...