МЕТОДИКА ОЦЕНИВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Journal Title: Демографія та соціальна економіка - Year 2019, Vol 2, Issue
Abstract
Цель работы – разработка авторской комплексной методики оценивания конкурентоспособности рабочей силы на уровне регионов. Предложенная методика построена с учетом принципов достоверно- сти, обоснованности, надежности, последовательности во времени и имплементации. Процесс оценки осуществляется в четыре этапа и учитывает объективные и субъективные (полученные в результате экспертного опроса) показатели. Первый этап предусматривает исследования сущности категории «конкурентоспособность рабочей силы», определения факторов, влияющих на процессы её формирова- ния и реализации, систематизацию их в соответствии с содержательными и целевыми признаками, с последующим выделением оценочных показателей по каждому выбранному фактору. Второй этап предусматривает формирование информационной базы, проверку достоверности и оценку интегральных индексов конкурентоспособности рабочей силы регионов, с учетом веса влияния комплексных индикато- ров оценки на результирующий. На третьем этапе осуществляется анализ результатов региональных различий по уровню развития комплексных показателей, анализ полученных оценок, ранжирование и группировка регионов по уровням конкурентоспособности рабочей силы в соответствии с субиндек- сами отдельных компонентов (демографических, образовательно-профессиональных, экономических, конъюнктурных, технологических и инфраструктурных) с последовательным картографированием полученных результатов. Четвертый этап предусматривает критический анализ полученных резуль- татов, определение факторов, негативно влияющих на процессы наращивания конкурентоспособности рабочей силы, и разработку практических рекомендаций, направленных на усиление эффективности процессов ее формирования и реализации. Особенностью методики является цикличность процесса оценки, что способствует увеличению возможностей для проведения мониторинговых исследований в этой сфере и усиливает аргументированность управленческих решений, связанных с формированием и реализацией конкурентоспособности рабочей силы.
Authors and Affiliations
L. M. Ilich, M. O. Krymova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP615033
- DOI 10.15407/dse2019.02.165
- Views 82
- Downloads 0
СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ РЕКРЕАЦІЇ ТА ТУРИЗМУ В УКРАЇНІ
Досліджено соціальні аспекти функціонування сфери рекреації та туризму як важливої складової людського розвитку, визначено соціальні результати рекреаційно-туристичної діяльності, узагальнено основні напрями впливу рекре...
Evaluation of Overcrowding Rate in Ukraine: Comparison with the Countries of the EU
The paper deals with the problem of overcrowding, one of the most significant housing problems, especially for low-income populations and for developing countries. Any definition of living conditions should cover a numbe...
МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНОГО АНАЛИЗА
Одной из типичных черт современной эпохи является нарастание масштабов, разнообразия видов и направлений международной миграции. Международные перемещения населения превратились в важный фактор общественных трансформаций...
СЛОВО ПРОЩАННЯ На 86-му році життя відійшла у вічність відомий демограф, кандидат економічних наук, цікава творча особистість ЛЮБОВ ВАСИЛІВНА ЧУЙКО
Любов Чуйко народилась 1 вересня 1933 року у Харкові, у робітничій сім’ї. 1958 року закінчила з відзнакою еконо- мічний факультет Харківського державного університету за спеціальністю «статистика» і 1963 року почала свій...
ЧЕРГОВІСТЬ НАРОДЖЕНЬ У МАТЕРІВ СЕРЕДНЬОГО І ПІЗНЬОГО РЕПРОДУКТИВНОГО ВІКУ
У 1990-ті рр. та у роки найнижчої народжуваності (2000–2002 рр.) Україна виділялася серед розвинутих європейських держав найвищою часткою первістків у складі новонароджених та однією із найнижчих часток народжених високи...