Modeli nagrađivanja korporativnih menadžera u funkciji razvoja kompanije
Journal Title: Quality Procedings - Year 2015, Vol 9, Issue
Abstract
Savremeno korporativno upravljanje podrazumjeva spremnost top menadžmenta da omogući i kreira organizacijske strukture u kojima će svi zaposlenici zajedničkim naporima učestvovati u razvoju poslovanja kompanije. Momentom razdvajanja vlasničke i upravljačke funkcije, stvorena je osnova za efikasnije i efektivnije poslovanje poduzeća, uz istovremeno kreiranje inherentnog konflikta između vlasnika i menadžmenta. Obzirom na navedeno ističe se neophodnost definisanja i dizajniranja adekvatnih mehanizama stimuliranja i nagrađivanja menadžmenta, kojim će se postići balansiranje oprečnih interesa, te podsticanje ka profitabilnijem i odgovornijem poslovanju. Iako je motivacija vrlo kompleksan pojam i ličnog karaktera, ipak je moguće identificirati suštinske motivacijske tehnike. Bosna i Hercegovina do sada nije uspjela institucionalno urediti sistem nagrađivanja korporacijskih menadžera, usljed čega se nerijetko dešava da visina nagrade bude u suprotnoj korelaciji sa ostvarenim rezultatima kompanije. Posljedice ovog propusta se vide kroz konstatno negativno poslovanje mnogobrojnih kompanija, te smanjenje radnih mjesta, što u konačnici dovodi do sve izraženijeg socijalnog problema društva. Rad ima zadatak da ukaže na aktuelnost problema motiviranja korporativnog menadžmenta u bosanskohercegovačkim kompanijama te da pruži teorijski osnov o načinima i modelima izgradnje kvalitetnih kompenzacionih shema i menadžerskih ugovora, kao najistaknutijih sistema nagrađivanja menadžmenta.
Authors and Affiliations
Hasan Mahmutović, Saliha Čabro-Arnautović, Aida Šabić
Keywords
Related Articles
- EP ID EP459290
- DOI -
- Views 45
- Downloads 0
Stepeni model regresije: Određivanje koeficijenata modela
Prilikom planiranja eksperimenta potrebno je odabrati oblik modela regresije, izabrati nivoe faktora koji utiču na izlaznu varijablu i napraviti plan-matricu eksperimenta. Nakon provedenog eksperimenta najvažniji korak j...
Stilovi učenja kao važan faktor u razvoju i implementaciji adaptivnih edukacijskih hipermedijskih sistema - AEHS.
U procesu sticanja novog znanja svaka osoba ima preferiran način razmišljanja, obrade i razumijevanja novih informacija. U tom kontekstu stilovi učenja predstavljaju opis stavova i ponašanja koji određuju naše preferenci...
Uloga i značaj vlasnika kapitala na poslovni rezultat javnih komunalnih preduzeća
Svrha ovog rada je utvrditi postojanje utjecaja odluka vlasnika kapitala na poslovni rezultat JKP za zbrinjavanje komunalnog otpada u FBiH, zatim zadovoljstvo kupaca uslugom JKP za zbrinjavanje komunalnog otpada i kompet...
Drvoprerađivački sektor u BiH s aspekta dizajna i uticaj dizajna na mogućnosti poboljšanja kvaliteta poslovanja kompanija
Drvna industrija zauzima značajno mjesto u privredi Bosne i Hercegovine. Uzmemo li u obzir industrijsku tradiciju i resurse u ovoj oblasti, postaje jasnije zbog čega se samo u ovoj grani privrede BiH u vanjsko trgovinsko...
Značaj internet izvještavanja i njegova primjena u FBiH
Računovodstveni iskazi i drugi računovodstveni izvještaji su glavni pokazatelji imovinsko financijskog položaja te poslovne i novčane uspješnosti gospodarskog subjekta. Prije razvoja interneta svi ti izvještaji koje su g...