Moderatory i mediatory innowacyjności organizacji
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2011, Vol 10, Issue 4
Abstract
W artykule dokonano krytycznego przeglądu ram łączenia efektów moderacji i mediacji. Omówiono dwa odmienne podejścia, tj. analizę osobną oraz analizę w podgrupach (przedstawiono ogólny zarys obu metod oraz ich najważniejsze ograniczenia). Podstawą przeprowadzonych rozważań był przegląd najnowszych prac badawczych uwzględniających efekty moderacji i mediacji w kontekście problematyki innowacyjności organizacji.
Authors and Affiliations
Magdalena Pichlak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58015
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
Organizational and Individual Stress Management Interventions
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminatin...
Flexible Employment and Personnel Risk
The article presents personnel risk in the context of flexible forms of employment. There are two types of personnel risk, that is, employer risk and employee risk. Both risks depend on the use of an employment form. It...
Sources of Innovations in Companies Located in Warmia and Mazury Region
In the article presented were the results of the empirical sampling survey in the companies of the warmińsko-mazurskie voivodship pertaining to the sources of the origin of innovations which improve the level of competit...
Innovation as part of a strategy of maximizing the competitive position of small and medium-sized enterprises in rural areas
Achieving a competitive advantage is a major problem in the strategic management of each company operating in market conditions. Market realities are identified by dynamic competitive situations, characterized by the pre...
Perspektywa instytucjonalna w zarządzaniu na przykładzie oceny jego sprawności
Badania procesu zarządzania, zwłaszcza w zakresie jego sprawności, mają dość zróżnicowany charakter. Próba ich operacjonalizacji stawia przed badającymi problem budowy modelu systemu zarządzania i wskazania na relacje w...