Moderatory i mediatory innowacyjności organizacji
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2011, Vol 10, Issue 4
Abstract
W artykule dokonano krytycznego przeglądu ram łączenia efektów moderacji i mediacji. Omówiono dwa odmienne podejścia, tj. analizę osobną oraz analizę w podgrupach (przedstawiono ogólny zarys obu metod oraz ich najważniejsze ograniczenia). Podstawą przeprowadzonych rozważań był przegląd najnowszych prac badawczych uwzględniających efekty moderacji i mediacji w kontekście problematyki innowacyjności organizacji.
Authors and Affiliations
Magdalena Pichlak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58015
- DOI -
- Views 133
- Downloads 0
Prospołeczne aspekty zastosowania strategicznej karty wyników w organizacjach
W wielu uznanych dokumentach o randze międzynarodowej wyrażono przekonanie, że organizacje powinny dążyć do większej odpowiedzialności względem swojego otoczenia. Poszukiwanie metod pozwalających spełnić to kryterium sta...
Application of sociometry as a tool for the study of group roles
In current research on the team roles played by staff, prevailing methods have been de-veloped on the basis of psychometric techniques. These techniques allow us to define per-sonnel’s predispositions and their potential...
From education to innovation – an institution of higher education as a scientific-research organisation
The aim of the article is to present the main features of the desired model for a modern higher education institution, especially in terms of creating innovations as well as transferring technologies to the economy. Ther...
Zarządzanie różnorodnością kulturową
W wyniku globalizacji i procesów integracyjnych, w świecie organizacji istotna staje się kwestia zróżnicowania zasobów ludzkich, w tym ich zróżnicowania kulturowego. O sukcesie organizacji decydują zatrudnieni w niej lud...
Znaczenie innowacyjności w świetle badań wartości i systemów kompetencyjnych organizacji
Wymogi współczesnej gospodarki skłaniają organizacje do podejmowania działań na rzecz promowania wśród pracowników zachowań o charakterze innowacyjnym. Przejawem tego rodzaju działań jest włączanie innowacyjności do syst...