МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 6
Abstract
Кризова ситуація в економіці України загрожує будь-якому підприємству не тільки фінансовими проблемами але і втратою кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Втримати основних працівників – одна з головних задач менеджменту компанії на цьому етапі. Однак керівництво більшості українських підприємств концентрує свою увагу на управлінні виробництвом, маркетингом, фінансами, в той час як удосконаленню системи мотивації персоналу приділяється недостатньо уваги. Також важливим питанням в цей скрутний час є уникнення демотивації робітників. Предметом статті являється мотивація персоналу на підприємствах. Мета- розглянути особливості мотивації персоналу в умовах кризи, принципи та методи матеріальної та нематеріальної мотивації, обґрунтувати її важливість для будь-якої організації. Визначити що являє собою мотиваційний профіль людини? Виділити основні потреби, задовольнити які він прагне на роботі. А також розглянути психологічні правила ефективної мотивації: повага до особистості, щирість похвали, реалістичність цілей, можливість кар’єрного росту, заохочування групової роботи, диференційований підхід та ін.. Сфера застосування - будь-які підприємства на території України та за кордоном, не залежно від їх сфери діяльності. Висновки: доки не закінчиться ситуація нестабільності, спілкування керівника з працівниками повинне носити регулярний характер, на основі чого повинен формуватися індивідуальний підхід до кожного з робітників. Таким чином спільна робота керівника і працівника стане антикризовою мірою на внутрішньому фоні компанії і принесе свої результати у подоланні труднощів.
Authors and Affiliations
Alina Mashlyakevych
Keywords
Related Articles
- EP ID EP142231
- DOI -
- Views 98
- Downloads 0
THE MODERN ENTERPRISE HUMAN CAPITAL PLANNING AND ASSESSMENT
This article identifies the main approaches to the interpretation the category of "human capital". There are shown both advantages and disadvantages of these definitions, and it is provided the consistent definition. The...
ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ: СУЧАСНІ МЕТОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ЇЇ ПРОВЕДЕННЯ
Актуальність проблем оцінки персоналу, важливість встановлення відповідності компетентісного рівня працівників до умов розвитку сучасних організацій обумовлює завдання даного дослідження. У статті вказано основні аспекти...
THEORETICAL-METHODOLOGICAL AND PRACTICAL ASPECTS OF ASSESSMENT OF THE PUBLIC EXPENDITURES EFFECTIVENESS FOR ENSURING THE LABOUR POTENTIAL DEVELOPMENT
The subject of the article is theoretical, methodological and practical aspects of assessment of the public expenditures effectiveness for ensuring the labour potential development; purpose of research providing furthe...
ДО ПИТАННЯ РОЗВИТКУ ФАКТОРИНГУ В УКРАЇНІ
У статті розкриті загальні тенденції розвитку факторингу та необхідність його використання в Україні.
АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ СТРАХОВИХ БРОКЕРІВ НА СТРАХОВОМУ РИНКУ УКРАЇНИ
У статті розглядаються питання дослідження діяльності страхових брокерів та визначення їх ролі на сучасному страховому ринку України.