МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 6
Abstract
Кризова ситуація в економіці України загрожує будь-якому підприємству не тільки фінансовими проблемами але і втратою кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Втримати основних працівників – одна з головних задач менеджменту компанії на цьому етапі. Однак керівництво більшості українських підприємств концентрує свою увагу на управлінні виробництвом, маркетингом, фінансами, в той час як удосконаленню системи мотивації персоналу приділяється недостатньо уваги. Також важливим питанням в цей скрутний час є уникнення демотивації робітників. Предметом статті являється мотивація персоналу на підприємствах. Мета- розглянути особливості мотивації персоналу в умовах кризи, принципи та методи матеріальної та нематеріальної мотивації, обґрунтувати її важливість для будь-якої організації. Визначити що являє собою мотиваційний профіль людини? Виділити основні потреби, задовольнити які він прагне на роботі. А також розглянути психологічні правила ефективної мотивації: повага до особистості, щирість похвали, реалістичність цілей, можливість кар’єрного росту, заохочування групової роботи, диференційований підхід та ін.. Сфера застосування - будь-які підприємства на території України та за кордоном, не залежно від їх сфери діяльності. Висновки: доки не закінчиться ситуація нестабільності, спілкування керівника з працівниками повинне носити регулярний характер, на основі чого повинен формуватися індивідуальний підхід до кожного з робітників. Таким чином спільна робота керівника і працівника стане антикризовою мірою на внутрішньому фоні компанії і принесе свої результати у подоланні труднощів.
Authors and Affiliations
Alina Mashlyakevych
Keywords
Related Articles
- EP ID EP142231
- DOI -
- Views 83
- Downloads 0
ІНТРАПРЕНЕРСТВО І АКТИВІЗАЦІЯ ВИСОКОТЕХНОЛОГІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ
Розглянуто необхідність впровадження інтрапренерських підходів в перебудові організаційних структур підприємств, у яких є потреба в інноваціях та високотехнологічній діяльності. Метою статті є обґрунтування необ...
METHODOLOGY OF INTEGRATING THE ECONOMIC SECURITY ELEMENTS IN ORGANIZATIONAL STRUCTURE
The necessity to implement the organizational structure of the enterprise management department of economic security is explained in the article; the analysis of the features of this integration in terms of the most comm...
PROBLEMS OF FORMATION OF THE LABOUR POTENTIAL AND PROSPECTS OF ITS DEVELOPMENT IN UKRAINE
The article is devoted to the questions of labour potential in Ukraine. The main purpose is detection of the features of labour potential formation in Ukraine and definition of the perspectives of its development in mode...
НЕПЕРЕДБАЧУВАНІСТЬ В СИСТЕМІ ПОНЯТЬ «НЕВИЗНАЧЕНІСТЬ – РИЗИК»
Традиційно вважається, що ризик є невід’ємною складовою діяльності підприємства. Сутність невизначеності та ризику є предметом досліджень багатьох світових та українських науков- ців. Але економічну ситуацію останніх рок...
SOME ISSUES OF FINANCIAL ANALYSIS FOR AN OBJECTIVE MANAGEMENT DECISIONS
It is considered a set of issues use of financial analysis in complex financial reporting results using the forms on the basis of accounting. Purpose - to identify the major problems in the analysis of financial statemen...