Motywacja: wpływ coachingu na rozwój organizacji – ujęcie syntetyczne
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 1
Abstract
każdego przedsięwzięcia, a tradycyjne metody rozwoju pracowników przestały wystarczać. Coraz więcej menedżerów i pracowników zarządu zaczyna nie tylko dostrzegać osobliwy potencjał ucieleśniony w istocie zasobów ludzkich, ale również odczuwać zasadniczą potrzebę inwestowania w niego. Jednym z najpopularniejszych narzędzi rozwoju pracowników jest coaching. Niniejszy artykuł przedstawia wpływ coachingu na rozwój organizacji.
Authors and Affiliations
Monika Świątek
Fotografia w mediach – wyznaczniki manipulacji
Artykuł dotyczy roli obrazów w debacie publicznej. Autorka, odwołując się do teorii retorycznej, omawia różne poziomy perswazji za pomocą zdjęć. Następnie definiuje pojęcie manipulacji i pokazuje, jak w przypadku zdjęć m...
Problem bezrobocia a system edukacji w środowisku poznańskim
Poziom bezrobocia jest uwarunkowany wieloma zmiennymi, jedną z nich – nadrzędną, stanowi terytorium. Województwo wielkopolskie oraz jego stolica, jaką jest miasto Poznań, cechuje się bardzo niską (najniższą w kraju) sto...
Dylematy społecznej odpowiedzialności organizacji
W artykule opisano pojęcie społecznej odpowiedzialności (jej powstanie, teorie i zasady). Zaprezentowano dylematy środowisk ekonomicznych w zakresie społecznej odpowiedzialności organizacji. Przedstawiono społeczne aspek...
Doskonalenie się a medytacja
Medytacja jest procesem rozwijania świadomości, coraz bardziej adekwatnego rozumienia rzeczywistości, stawiania się coraz bardziej przytomnym. Jej celem jest wybudzanie ze snu, który człowiek sam tworzy poprzez projekcj...
Wspieranie rozwoju kompetencji menedżera w zarządzaniu miękkim przedsiębiorstwem– ujęcie modelowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem jest uzależnione od wielu czynników (elementów), zasobów przyczyniających się do wzrostu wartości organizacji. Jednym z podstawowych zasobów organizacji będących zasobem pierwotnym jest zas...