Motywacja zróżnicowanych zasobów ludzkich oraz stan wiedzy na temat trendów demograficznych w organizacjach krajów Grupy Wyszehradzkiej V4 (Czechy, Polska, Słowacja, Węgry) – wyniki badań
Journal Title: TEKA Komisji Prawniczej Oddział PAN w Lublinie - Year 2017, Vol 0, Issue
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie stanu wiedzy na temat przyszłości rynku pracy oraz zmian demograficznych, jakie zachodzą w krajach Grupy Wyszehradzkiej V4 w perspektywie najbliższych 5 lat – wśród organizacji tejże grupy. Dodatkowym celem artykułu jest przedstawienie poziomu motywacji zróżnicowanych zasobów ludzkich w opinii badanych przedstawicieli organizacji. Przy prowadzeniu badań posłużono się metodą studium literatury przedmiotu i sondażu diagnostycznego, wykorzystującego technikę kwestionariusz ankiety. Badania empiryczne przeprowadzono w latach 2016-2017 na próbie 401 przedstawicieli organizacji krajów Grupy Wyszehradzkiej V4 (Czechy, Polska, Słowacja, Węgry). Były to badania jakościowo-ilościowe. Okazało się, że stan wiedzy na temat przyszłości rynku pracy oraz zmian demograficznych, jakie zachodzą w krajach Grupy Wyszehradzkiej V4 w perspektywie najbliższych 5 lat jest na niskim poziomie. Badania ujawniły, iż poziom motywacji pracowników jest zróżnicowany ze względu na płeć, wiek i stan zdrowia, a zróżnicowane zasoby mogą przyczynić się do poprawy wyników biznesowych.
Authors and Affiliations
Elwira Gross- Gołacka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP450231
- DOI -
- Views 31
- Downloads 0
In dubio contra fiscum – kilka uwag na temat „barbarzyńskiej” zasady prawnej
W relacjach państwo-podatnik fundamentalną rolę odgrywa zasada in dubio contra fiscum. Mimo, że została ona sformułowana po łacinie, jej korzenie nie sięgają starożytnego Rzymu. Zbudowano ją w epoce nowożytnej w oparciu...
The Internal Control of Administrative Decisions in Poland
The administrative proceedings are the only one of the three principal legal proceedings (apart from the civil and criminal proceedings), in which an entirely correct decision without any, even insignificant defect, can...
Innowacyjne metody i narzędzia badawcze w postaci aplikacji wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji zawodowej
Procesy rekrutacji i selekcji pracowniczej coraz częściej muszą uwzględniać dynamiczny charakter stanowisk, a rekrutowani kandydaci muszą być w stanie podołać nowym wymaganiom wynikającym ze zmian obowiązków w pracy. Dla...
Ochrona dóbr osobistych jednostki ze szczególnym uwzględnieniem (karnej) ochrony wolności jednostki
W artykule przedstawiono problematykę ochrony dóbr osobistych jednostki. Wskazano na ich znaczenie dla jednostki i społeczeństwa. Podkreślono konieczność ochrony tych wartości, obok odpowiednich rozwiązań cywilnoprawnych...
Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego w razie pozostawania bez pracy (zarys problematyki)
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 r. przewiduje prawo obywateli do zabezpieczenia społecznego w razie wystąpienia określonych w art. 67 ryzyk socjalnych. Jednym z nich jest pozostawanie bez pracy nie z własnej...