Motywacje do pracy i zaangażowanie w nią młodych pracowników na rynku pracy
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach - Year 2015, Vol 1, Issue
Abstract
Publikacja przybliża pojęcie motywacji do pracy i zaangażowania pracownika w pracę. Autorka analizuje związek pomiędzy stażem pracy pracowników (pracownicy młodzi, zaczynający karierę zawodową i pracownicy z min. 10 letnim doświadczeniem w pracy zawodowej) a takimi zmiennymi jak motywy do pracy i zaangażowanie w pracę. Wyniki badań przedstawionych w opracowaniu wskazują, że pracownicy młodzi, z niewielkim (ze stażem pracy do 2 lat) doświadczeniem na rynku pracy wykazują się niższym niż przeciętny poziomem zaangażowania w pracę. Są oni mniej entuzjastycznie nastawieni do pracy. Odczuwają niższy poziom energii i zaabsorbowania pracą. Jednocześnie jednym z podstawowych motywów podjęcia pracy przez młodych jest uzyskiwanie samodzielności decyzyjnej i finansowej. Doświadczeni pracownicy częściej motywowani są do pracy pragnieniem utrzymania rodziny, a ich poziom zaangażowania w pracę ma związek z możliwością realizowania swoich pasji w pracy i uzyskiwaniem spełnienia zawodowego.
Authors and Affiliations
ANNA WOŁPIUK-OCHOCIŃSKA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP546091
- DOI -
- Views 71
- Downloads 0
Review of the selected problems connected with the thermal comfort analysis
Thermal comfort according to the ISO 7730 standards is defined in the following way: it is the situation of the mind condition expressing satisfaction with the thermal situation in man’s environment (thermal neutrality)....
Hałas jako czynnik środowiska pracy nauczyciela
Placówki oświatowe są miejscem gdzie sporą część dnia spędzają uczniowie. Jednocześnie są one również środowiskiem pracy nauczycieli. Jednym z głównych szkodliwych oraz uciążliwych czynników fizycznych, który występuje w...
Metody zastosowania i interpretacji wskaźników wynikowych jako element oceny skuteczności zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
Poziom funkcjonowania przedsiębiorstwa w obszarach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oceniać można przy pomocy metod opartych na analizie bezwzględnej porównania liczby i skutków wypadków przy pracy, analizie ws...
Occupational health and safety with GRI indicators as exemplified by a steel enterprise
The subject of occupational health and safety in terms of the GRI indicators has been presented in this article. GRI indicators are used in Corporate Social Responsibility (CSR) reporting. This article is an attempt to a...
Przejście od „Work-life balance” do „Tech-life harmony” w Przemyśle 4.0
W pracy zostały poruszone podstawowe zagadnienia związane z przenikaniem się sfery zawodowej i prywatnej w organizacjach. Publikacja powstała w związku z nagłośnieniem, w ostatnich latach, tematyki Przemysłu 4.0. Wraz z...