Cateringowe podejście do polityki dywidendy w warunkach polskiego rynku kapitałowego
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 2
Abstract
W artykule omówiono problem tzw. cateringowej teorii dywidendy. Za¬prezentowano w nim wyniki wstępnych badań, których celem było sprawdzenie, czy teoria ta może być użyteczna w wyjaśnianiu polityki dywidendy prowadzonej przez spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badanie przeprowadzono, analizując relację między „premią za dywidendę” płaconą przez rynek kapitałowy a liczbą spółek i inicjujących i wypłacających dywidendę.
Authors and Affiliations
Jerzy Gajdka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP162656
- DOI -
- Views 43
- Downloads 0
Wydatki na opiekę zdrowotną a wskaźniki zdrowotne na przykładzie wybranych państw OECD
W artykule przedstawiono korelację pomiędzy wydatkami na opiekę zdrowotną na osobę w $, wydatkami na administrację ochrony zdrowia i ubezpieczeń w $ per capita a wskaźnikami zdrowotnymi. W pierwszej części zawarto...
Systemy nadzoru korporacyjnego w krajach Europy Środkowej i Wschodniej – geneza, podobieństwa, różnice, perspektywy
Celem artykułu jest omówienie podstawowych aspektów dotyczących specyfiki narodowych systemów nadzoru korporacyjnego w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. W pierwszej części autorka opisuje podstawowe teoretyczne a...
Value as a determinant of employee engagement in the organization (in the light of empirical research)
The article presents the relationship between values and employees engagement in the organization. It presents the results of the study. It shows the level of employees engagement in the surveyed organizations and...
Capital expenditure on fixed assets and reconstruction and modernization needs the power sector entities
The energy sector in Poland is faced with a great opportunity of develop-ment, which undoubtedly is related to the energy policy of the European Union. Energy efficiency, in recent years, the main objective of all areas...
Źródła i konsekwencje zaangażowania pracowników
Nie ulega wątpliwości, że w sytuacji, kiedy to o sukcesie organizacji decyduje innowacyjność, wydajność i konkurencyjność firmy poszukują i cenią pracowników kreatywnych, oddanych swojej pracy, pełnych energii, ent...