Czy Wielkiej Brytanii nadal powinien przysługiwać rabat w obciążeniach na rzecz budżetu Unii Europejskiej?
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 2
Abstract
W artykule przedstawiono ewolucję rabatu dla Wielkiej Brytanii oraz zbadano jego wpływ na sytuację wybranych państw członkowskich względem unijnego budżetu w latach 1985–2010. Z analizy wynika, że brytyjski rabat komplikuje system unijnych zasobów, jednocześnie radykalnie poprawia sytuację Wielkiej Brytanii względem budżetu i pozostałych państw, w różny sposób zaś zmienia sytuację pozostałych państw członkowskich. Zniesienie rabatu i innych ulg dla wybranych państw członkowskich spowoduje poprawę przejrzystości konstrukcji unijnych zasobów, jednakże nie rozwiąże nasilających się dysproporcji względem unijnego budżetu.
Authors and Affiliations
Maciej Cieślukowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152319
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
Rola mierników ekonomicznych w podejmowaniu decyzji menedżerskich
Artykuł zawiera krytyczne spojrzenie na powszechnie stosowaną analizę wskaźnikową. Zaprezentowane zostały podstawowe problemy związane z konstrukcją mierników ekonomicznych oraz ich prawidłową interpretacją. Przedstawion...
Benchmarking as Method of Creating Value of The Waste Disposal Plants
The article presents the concept of benchmarking for the waste disposal plants. Communities have discovered that integrated waste disposal plants can minimize costs and environmental effects and maximize recovery a...
Sposoby zarządzania płynnością w bankach islamskich
W ciągu ostatnich kilku dekad wzrosło istotnie znaczenie bankowości islamskiej. Charakterystyczną cechą banków islamskich jest konieczność prze-prowadzania operacji finansowych zgodnie z religijnym prawem muzułmanó...
Struktura i poziom dotacji celowych w dochodach samorządu terytorialnego
Celem artykułu jest ustalenie struktury i wskazanie poziomu dotacji celowych w dochodach jednostek samorządu terytorialnego na przestrzeni lat 2007–2011. W badanym okresie doszło do istotnych zmian kompetencji jedn...
Job satisfaction as economic category
The classic approach to the effects of job satisfaction focuses on the impli-cations on the level of work efficiency and the desire to resign and possible actual rotation. The importance of intangibles for creating...