FORMATION OF EFFECTIVE APPROACHES TO MANAGING OF STAFF TO REFLECT CHANGES ON THE TRADING ENTERPRISE
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 2
Abstract
Human resources are the foundation of any organization, and this element requires special care. In this article the authors offer the optimal approach to personnel management according to each stage of the life cycle of existence, in order to help the company to operate effectively and to achieve strategic goals. The concept of "personnel" and "staff" is compared in this article. There is highlighted the concept of "management personnel changes. As changes in organization directly depend on changes in the external environment manager must consider the peculiarities of human resource management in terms of these changes. In this work it is analyzed the models of modern foreign scientist I. Adizes and L. Greiner. The study of these models allows to identify the main problems that arise in varying stages of development and to react for them in time, to develop a successful strategy of the company, by effective management of personnel changes. They can predict the course of events, warn crisis. Moreover, these models describe well the activities that take place into company a relatively staff and the organization. Based on these two author's models it identifies the main stages of development of the trading enterprise and offers the most urgent tasks of personnel management at each stage of the life cycle organization, which would allow the organization to increase its development trends through effective approaches to human resource management in environmental conditions, which changing.
Authors and Affiliations
Svitlana Ogienko, Kseniya Bochkova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP116650
- DOI -
- Views 117
- Downloads 0
СУЧАСНИЙ СТАН ТА ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ТУРИСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ
У статті проведено дослідження стану та основних тенденцій розвитку туристичних підприємств України на сучасному етапі. Результати роботи свідчать про існування низки проблем, головними з яких є: нестабільність под...
THE ANALYSIS OF CHANGE MANAGEMENT METHODS AT CONTEMPORARY ENTERPRISES
The main methods and approaches to change management have been studied through Ukrainian and foreign scientific sources. The current change management methods have been analyzed. The approaches to change management have...
ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РІЗНИХ ЕТАПАХ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ ГОТЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Метою статті є теоретичне обґрунтування і розробка практичних рекомендацій щодо вирішення існуючих проблемвуправлінні персоналомна різних етапахжиттєвого циклу готельного підприємства. Предметом дослідження є управління...
АНАЛІЗ ФІНАНСОВОЇ СТІЙКОСТІ АТ «ОЩАДБАНК»
У статті узагальнено методичний інструментарій аналізу фінансового стану банку, розглядається суть стійкості, надійності, стабільного розвитку, як ознак, що характеризують стан та діяльність комерційного банку. Метою ста...
ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ МАЛОГО БІЗНЕСУ В УКРАЇНІ
Малі та середні підприємства розглядаються, як одна з основних рушійних сил іннова- цій, зайнятості, а також соціальної та локальної інтеграції до Європи. Сучасний стан вітчизняних малих та середніх підприємств не відпов...